Vietnam Airlines dành nhiều phúc lợi cho người lao động

Chăm lo từ bảo hiểm hưu trí đến sức khỏe NLĐ

Trao đổi với Lao Động, ông Đào Mạnh Kiên - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Tổng LĐLĐVN), Chủ tịch Công đoàn Vietnam Airlines - cho biết, thông qua TƯLĐTT, doanh nghiệp quan tâm xây dựng các chính sách phúc lợi thiết thực, góp phần cải thiện đời sống và bảo đảm quyền lợi cho NLĐ.

Một trong những nội dung đáng chú ý là chính sách bảo hiểm hưu trí tự nguyện nhóm dành cho NLĐ đã ký hợp đồng lao động từ 12 tháng trở lên, cán bộ quản lý và cán bộ công đoàn chuyên trách. Theo quy định trong thỏa ước, chương trình được triển khai từ ngày 1.1.2017, với tổng chi phí bảo hiểm 300 triệu đồng/người trong toàn bộ quá trình làm việc tại tổng công ty, đến khi nghỉ hưu theo chế độ, ngoài bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật.

Song song với việc quan tâm đến an sinh khi NLĐ về già, tổng công ty còn thực hiện mua bảo hiểm sức khỏe hằng năm cho các đối tượng thuộc diện áp dụng, ngoài bảo hiểm y tế bắt buộc. Chính sách cũng mở rộng cơ hội tham gia bảo hiểm sức khỏe đối với thân nhân NLĐ theo quy tắc bảo hiểm được áp dụng.

Không dừng ở các chế độ bảo hiểm, TƯLĐTT còn đề cập đến nhiều khoản hỗ trợ trực tiếp nhằm chia sẻ gánh nặng với NLĐ khi gặp biến cố sức khỏe. NLĐ đang công tác mắc bệnh hiểm nghèo được trợ cấp tối đa 30 triệu đồng/lần/năm; trường hợp có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, điều trị bệnh dài ngày được trợ cấp tối đa 20 triệu đồng/lần/năm. Đối với thân nhân NLĐ mắc bệnh hiểm nghèo, mức trợ cấp tối đa là 10 triệu đồng/lần/năm.

Đáng chú ý, sự quan tâm này còn được duy trì đối với NLĐ đã nghỉ hưu tại tổng công ty khi mắc bệnh hiểm nghèo. Mức trợ cấp tối đa là 10 triệu đồng/lần/năm đối với người có thâm niên công tác trên 10 năm tính đến thời điểm nghỉ hưu và 5 triệu đồng/lần/năm đối với người có thâm niên công tác đến 10 năm.

Bên cạnh đó, thỏa ước quy định việc hỗ trợ NLĐ phải tạm hoãn hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc do dịch bệnh, khó khăn kinh tế, doanh nghiệp thu hẹp sản xuất, kinh doanh hay các sự kiện bất khả kháng, khiến người sử dụng lao động không thể bố trí việc làm.

“Những nội dung này cho thấy chính sách phúc lợi không chỉ tập trung vào thời gian NLĐ làm việc bình thường mà còn hướng đến những giai đoạn họ dễ bị tổn thương về thu nhập và đời sống” - ông Đào Mạnh Kiên cho hay.

Phúc lợi mở rộng đến gia đình, cả khi NLĐ nghỉ hưu

TƯLĐTT tại Tổng Công ty Hàng không Việt Nam còn bao quát nhiều hoạt động chăm lo đời sống tinh thần, hỗ trợ gia đình và xây dựng sự gắn kết giữa doanh nghiệp với NLĐ.

Theo đó, tổng công ty thực hiện thăm hỏi NLĐ đang công tác hoặc đã nghỉ hưu, cũng như thân nhân NLĐ đang công tác khi phải nằm viện điều trị. Mức chi thăm hỏi tối đa là 2 triệu đồng/lần, không quá 2 lần/người/năm. Đối với trường hợp NLĐ đang công tác qua đời, mức phúng viếng gồm vòng hoa và 10 triệu đồng; trường hợp NLĐ đã nghỉ hưu hoặc thân nhân NLĐ đang công tác qua đời, mức phúng viếng gồm vòng hoa và 2 triệu đồng.

Ngoài các khoản phúc lợi cụ thể, tổng công ty còn tổ chức các hoạt động phúc lợi xã hội và hỗ trợ đột xuất đối với người có hoàn cảnh khó khăn, kể cả những trường hợp đã nghỉ hưu, mất sức hoặc không nơi nương tựa. Chính sách cũng quan tâm đến gia đình thương binh, thân nhân liệt sĩ của NLĐ.

“Việc đưa nhiều chế độ chăm lo vào TƯLĐTT tạo cơ sở để các quyền lợi được xác lập rõ ràng, đồng thời thể hiện vai trò của tổ chức Công đoàn trong thương lượng, đại diện và bảo vệ NLĐ” - ông Đào Mạnh Kiên nhận định.

Xem bản gốc tại đây