Đối thoại kịp thời góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định

Đối thoại tạo niềm tin, bảo vệ quyền lợi người lao động

Theo Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Long, toàn tỉnh hiện có 176.970 đoàn viên trên 184.799 người lao động. Đến nay, 413/465 doanh nghiệp và 63/63 đơn vị hành chính sự nghiệp thực hiện quy chế dân chủ, tổ chức hội nghị, đối thoại tại nơi làm việc, tạo điều kiện giải quyết kịp thời kiến nghị của người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa.

Tại Công ty TNHH Tỷ Bách, anh Lê Thanh Huy, công nhân sản xuất, cho biết điều anh đánh giá cao nhất trong các cuộc đối thoại là những kiến nghị liên quan trực tiếp đến an toàn khi đi làm được doanh nghiệp tiếp thu nhanh chóng.

Theo anh Huy, việc đề xuất điều tiết xe tải vào giờ tan ca, xử lý các vị trí mất an toàn trước cổng công ty giúp công nhân yên tâm hơn mỗi ngày đến xưởng.

"Tôi thấy những góp ý về an toàn giao thông hay điều kiện đi lại đều được công đoàn và ban giám đốc ghi nhận. Khi doanh nghiệp lắng nghe và xử lý, công nhân cảm nhận được mình được tôn trọng, từ đó an tâm gắn bó lâu dài", anh Huy chia sẻ.

Tại Công ty TNHH Giày Mega Surplus, chị Trần Thanh Thúy cho rằng những cuộc đối thoại không chỉ tập trung vào tiền lương mà còn quan tâm đến những nhu cầu rất thiết thực. Việc người lao động kiến nghị bố trí chỗ để xe riêng cho lao động mang thai hay bổ sung ghế ngồi thuận tiện hơn tại hội trường đều thể hiện sự quan tâm đến sức khỏe và điều kiện làm việc.

Theo chị Thúy, nhiều đề xuất tưởng nhỏ nhưng ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống hằng ngày của công nhân. Khi các ý kiến được lắng nghe và phản hồi công khai, người lao động thêm tin tưởng vào tổ chức công đoàn cũng như sự đồng hành của doanh nghiệp.

Đối thoại là nền tảng xây dựng quan hệ lao động bền vững

Bà Lâm Thị Ngọc Hà, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Tỷ Bách, cho biết đối thoại định kỳ và đột xuất là kênh quan trọng giúp công đoàn nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động; đồng thời tổng hợp các kiến nghị về an toàn lao động, điều kiện làm việc, phúc lợi để trao đổi với ban giám đốc.

Theo bà Hà, khi doanh nghiệp chủ động lắng nghe và phản hồi kịp thời các kiến nghị, người lao động sẽ thêm tin tưởng, yên tâm làm việc. Điều đó góp phần hạn chế bức xúc, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tạo động lực để doanh nghiệp phát triển bền vững.

Ông Nguyễn Phúc Linh - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Long - cho biết, đối thoại tại nơi làm việc là một trong những hình thức quan trọng để thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.

Đến nay, toàn tỉnh có 413/465 doanh nghiệp (đạt 89%) thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; 413 doanh nghiệp và 63 đơn vị hành chính sự nghiệp tổ chức hội nghị người lao động, hội nghị cán bộ, công chức và đối thoại tại nơi làm việc.

Theo ông Linh, việc công đoàn chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại đã giúp giải quyết kịp thời nhiều kiến nghị của người lao động, hạn chế phát sinh tranh chấp, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Thời gian tới, các cấp công đoàn sẽ tiếp tục nâng cao chất lượng đối thoại, khuyến khích doanh nghiệp duy trì trao đổi thường xuyên với người lao động, xây dựng môi trường làm việc văn minh, ổn định, tạo nền tảng để doanh nghiệp phát triển bền vững và người lao động yên tâm gắn bó lâu dài.

Xem bản gốc tại đây