Người giữ nhịp cầu nối giữa doanh nghiệp và công nhân

Chăm lo từ những điều công nhân cần

Nhiều năm gắn bó với hoạt động công đoàn, bà Trịnh Thị Nguyệt luôn tâm niệm hiệu quả của tổ chức Công đoàn trước hết phải được thể hiện bằng những quyền lợi và sự sẻ chia mà đoàn viên, người lao động nhận được.

Công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam, đóng trên địa bàn xã Yên Định, tỉnh Thanh Hóa, hiện có khoảng 11.000 công nhân lao động. Với một doanh nghiệp đông lao động, bà Nguyệt xác định Chủ tịch Công đoàn cơ sở phải làm tốt vai trò cầu nối, vừa bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, vừa góp phần xây dựng quan hệ lao động ổn định.

“Trong mọi hoạt động, điều tôi và Ban Chấp hành Công đoàn hướng tới là làm sao chăm lo tốt, mang lại nhiều giá trị thiết thực nhất có thể cho công nhân lao động” - bà Nguyệt chia sẻ.

Trong Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026, nhiều hoạt động chăm lo được triển khai.

Dịp Tháng Công nhân, toàn thể đoàn viên, người lao động trong công ty được tặng quà với tổng số tiền hơn 1,7 tỉ đồng. Chương trình “Giải nhiệt mùa hè” được triển khai với kinh phí hơn 93 triệu đồng nhằm chăm lo sức khỏe công nhân trong thời điểm nắng nóng.

Đặc biệt, khi đoàn viên Nguyễn Duy T. không may qua đời, bà Nguyệt trực tiếp đến chia buồn cùng gia đình và phát động chương trình “Tấm lòng vàng Alena”. Hơn 112 triệu đồng do cán bộ, đoàn viên, người lao động quyên góp đã được trao cho gia đình.

Không chỉ chăm lo vật chất, bà Nguyệt cho rằng công nhân cần có không gian sinh hoạt văn hóa, thể thao sau giờ làm việc. Từ đó, bà cùng Ban Chấp hành Công đoàn xây dựng mô hình “Không gian văn hóa công nhân” rộng gần 70m2, đưa vào sử dụng từ ngày 9.5.2026.

Không gian có khu đọc sách, giải trí, thể thao, tủ áo dài, khu giới thiệu truyền thống công ty và tổ chức Công đoàn, tạo nơi để công nhân thư giãn, giao lưu và tiếp cận kiến thức pháp luật, xã hội. Công đoàn Công ty còn phát động thi đua lao động sản xuất, khen thưởng 178 đoàn viên xuất sắc với tổng số tiền gần 100 triệu đồng; tổ chức giải kéo co với 16 đội nam và 16 đội nữ tham gia.

Đổi cách làm để gần người lao động

Một trong những điều bà Nguyệt trăn trở là làm thế nào để tổ chức Công đoàn có hàng nghìn đoàn viên có thể nắm bắt nhanh tâm tư, kiến nghị từ từng phân xưởng, dây chuyền.

Trước đây, phản ánh của công nhân chủ yếu được tiếp nhận qua hòm thư góp ý hoặc các cuộc họp tổ, chuyền nên việc tổng hợp đôi khi mất nhiều thời gian. Từ thực tế đó, bà đề xuất xây dựng fanpage Công đoàn Công ty để vừa tuyên truyền hoạt động, vừa tiếp nhận phản ánh của đoàn viên qua Messenger. Đồng thời, để nắm bắt đầy đủ tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, hằng quý, Công đoàn còn tạo đường dẫn khảo sát mức độ hài lòng của người lao động.

Những ý kiến liên quan đến chế độ, điều kiện làm việc, quan hệ lao động được tiếp nhận và chuyển xử lý kịp thời. Theo bà Nguyệt, việc phản hồi nhanh giúp công nhân cảm nhận tiếng nói của mình được lắng nghe, đồng thời giúp Công đoàn phát hiện sớm những vấn đề có thể phát sinh trong quan hệ lao động.

Một cách làm khác là chương trình “Phát thanh giờ nghỉ”. Những nội dung về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, nội quy và chính sách của doanh nghiệp được chuyển thành các chương trình phát thanh ngắn 10-15 phút, phát trên hệ thống loa nội bộ vào cuối giờ nghỉ trưa.

Công đoàn cũng thiết kế infographic ngắn gọn, chuyển qua các nhóm Zalo để thông tin đến từng bộ phận. Riêng tháng 5.2026, Fanpage Công đoàn đăng hơn 40 tin, bài, video, hình ảnh, đạt hơn 5.200 lượt tương tác; hơn 10 chương trình phát thanh nội bộ được thực hiện.

Song song với công tác chăm lo, bà Nguyệt phối hợp bộ phận an toàn lao động kiểm tra quy trình vận hành máy móc, đề xuất cải thiện điều kiện làm việc trong mùa nắng nóng, tuyên truyền quy tắc an toàn và kiến nghị khắc phục những nguy cơ mất an toàn.

Với những nỗ lực không ngừng nghỉ, chăm lo tốt cho đoàn viên, người lao động, bà Nguyệt nhiều lần được Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa biểu dương, khen thưởng. Đặc biệt vừa qua, bà Nguyệt được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen vì có thành tích xuất sắc trong chăm lo cho công nhân lao động nhân dịp Tháng Công nhân năm 2026.

Xem bản gốc tại đây