Thủ lĩnh công đoàn giúp 20.000 công nhân nâng chất lượng bữa ăn ca

Hiện thực hóa giấc mơ an cư, chăm lo chu đáo cho công nhân

Tại doanh nghiệp có quy mô lớn của tỉnh, ông Tiến chủ động phối hợp với Ban Giám đốc xây dựng quy chế đối thoại, tổ chức đối thoại định kỳ 4 lần/năm và đột xuất khi cần, kịp thời lắng nghe, giải quyết thỏa đáng những thắc mắc, nguyện vọng chính đáng của người lao động. Nhờ đó, thỏa ước lao động tập thể có nhiều điều khoản có lợi hơn luật, như nâng phụ cấp, thưởng, chế độ nghỉ ngơi và bảo đảm bữa ăn ca chất lượng trị giá 20.000 đồng/người.

Không chỉ chăm lo quyền lợi tại nơi làm việc, ông Tiến còn đặc biệt quan tâm đến hoàn cảnh, cuộc sống của từng gia đình công nhân. Từ năm 2008 - 2024, ông cùng Công đoàn hỗ trợ 388 căn nhà Mái ấm Công đoàn, với tổng số tiền gần 12,6 tỉ đồng, giúp nhiều công nhân khó khăn có chỗ ở ổn định, yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Trong số đó có công nhân Nguyễn Thị Diễm Thúy, ấp Mỹ Tú, xã Mỹ Thuận, tỉnh Vĩnh Long. Chị cho biết, trước đây gia đình khó khăn, căn nhà cũ đã xuống cấp, ngày nắng nóng, ngày mưa ướt, chưa từng nghĩ đến việc xây được một căn nhà kiên cố. Nhờ ông Tiến vận động hỗ trợ, gia đình chị có căn nhà mới, từ đó thêm động lực làm việc, gắn bó với công ty và tổ chức Công đoàn.

Từ những căn nhà Mái ấm Công đoàn đến những phần quà dịp lễ, Tết, sự chăm lo của Công đoàn còn hiện diện trong những điều gần gũi với đời sống công nhân. Công nhân Trần Thanh Tâm tâm sự, mỗi dịp lễ, Tết đều nhận được quà từ Công đoàn, công ty, giúp gia đình giảm bớt chi phí sinh hoạt hằng ngày. Bên cạnh chăm lo vật chất, ông Tiến còn chú trọng đời sống tinh thần của người lao động. Chủ tịch CĐCS thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, tạo sân chơi để công nhân thư giãn sau những ngày làm việc vất vả, qua đó nâng cao đời sống tinh thần và tái tạo sức lao động.

Thương lượng hiệu quả, khẳng định vai trò đại diện người lao động

Ông Tiến thông tin, công ty có 20.801 đoàn viên trên tổng số 20.981 lao động, đạt tỉ lệ 99,14%. Thời gian qua, ông cùng Ban Chấp hành CĐCS duy trì đối thoại định kỳ 4 lần/năm, tiếp nhận, giải quyết thỏa đáng 10 nhóm ý kiến của người lao động trong năm 2025 về chính sách BHXH, BHYT và tiền thưởng.

Đồng thời, ông chủ động thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể với 4 nội dung có lợi về lương làm thêm giờ, 13 nội dung về phụ cấp, thưởng, 2 nội dung về nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương và 6 nội dung khác.

Ông Tiến chia sẻ: “Niềm vui, nụ cười và sự an tâm làm việc của hàng chục nghìn anh chị em công nhân chính là động lực lớn nhất thúc đẩy tôi miệt mài dấn thân; chỉ cần còn sức khỏe, tôi còn cống hiến hết mình để bảo vệ quyền lợi chính đáng và mang lại nhiều đãi ngộ tốt hơn cho người lao động”.

Đánh giá về những đóng góp của cán bộ công đoàn cơ sở xuất sắc này, ông Nguyễn Phúc Linh - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Vĩnh Long nhận định, ông Tiến là một Chủ tịch CĐCS năng động, sáng tạo, triển khai nhiều hoạt động chăm lo thiết thực cho đời sống đoàn viên. Thời gian qua, ông phối hợp cùng LĐLĐ tỉnh thực hiện nhiều chương trình an sinh xã hội, đối thoại và thương lượng tập thể đạt hiệu quả.

Ông Tiến cũng được nhiều cấp khen thưởng, như Bằng khen của LĐLĐ tỉnh Vĩnh Long năm 2023, 2024; Bằng khen của Tổng LĐLĐVN năm 2024 và Cờ thi đua của Tổng LĐLĐVN năm 2024...

Ông Nguyễn Phúc Linh mong rằng, trong thời gian tới, ông Tiến tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm, sự năng động, sáng tạo, luôn là chỗ dựa vững chắc, đồng hành và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động ổn định tại doanh nghiệp này.

Xem bản gốc tại đây