Nhiều đơn vị ở Điện Biên có 100% người lao động là đoàn viên công đoàn

Nhiều đơn vị có 100% người lao động là đoàn viên

Xác định công tác phát triển đoàn viên là một trong những nhiệm vụ then chốt, thời gian qua, các cấp công đoàn tại Điện Biên đã tích cực đẩy mạnh tuyên truyền, vận động người lao động tham gia tổ chức.

Mới đây nhất, ngày 16.4, Công đoàn cơ sở Trung tâm Y tế Tủa Chùa (thuộc Công đoàn xã Tuần Giáo, tỉnh Điện Biên) đã tổ chức lễ kết nạp cho 14 cán bộ, viên chức đang công tác tại đơn vị.

Sau lễ kết nạp, tổng số đoàn viên công đoàn của Trung tâm Y tế Tủa Chùa nâng lên 246/246 người, đạt tỉ lệ tuyệt đối 100%.

Trước đó, vào ngày 13.4, một đơn vị khác cũng thuộc Công đoàn xã Tuần Giáo là Công đoàn cơ sở Trung tâm Y tế Mường Ảng đã tổ chức lễ kết nạp cho 12 cán bộ, viên chức, qua đó nâng tổng số đoàn viên của đơn vị lên 237/237 người (đạt 100%).

Ông Lê Văn Dùng - Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Trung tâm Y tế Mường Ảng cho biết, việc đạt 100% cán bộ, viên chức, người lao động là đoàn viên công đoàn không chỉ thể hiện sự quan tâm, chăm lo của tổ chức Công đoàn mà còn thể hiện tinh thần đoàn kết, gắn bó và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, viên chức Trung tâm.

"Trong thời gian tới, Công đoàn cơ sở Trung tâm sẽ tiếp tục phát huy vai trò là chỗ dựa vững chắc, tin cậy của đoàn viên, góp phần xây dựng đơn vị ngày càng phát triển, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chăm sóc và bảo vệ sức khỏe nhân dân" - ông Lê Văn Dùng nhấn mạnh.

Theo ông Phạm Ngọc Nhưng - Chủ tịch Công đoàn xã Tuần Giáo, hiện đơn vị đang quản lý 13 công đoàn cơ sở với trên 1.000 cán bộ, công nhân, viên chức, lao động.

Đa số đoàn viên, người lao động có việc làm và đời sống tương đối ổn định, yên tâm công tác và lao động sản xuất, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng và Nhà nước.

Công đoàn xã Tuần Giáo cũng thường xuyên chú trọng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở, lấy người lao động làm trung tâm, đồng thời quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ công đoàn cấp cơ sở.

Tuy nhiên, ông Nhưng cho rằng, việc phát triển đoàn viên ở khu vực ngoài nhà nước vẫn là một "bài toán" khó. Năng lực của một bộ phận cán bộ Công đoàn còn hạn chế, dẫn đến chất lượng hoạt động của một số cơ sở chưa đồng đều.

"Đời sống của một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tuy đã được cải thiện nhưng vẫn còn nhiều vất vả. Một số đoàn viên chưa có nhà ở, đất ở, công việc chưa thực sự bền vững” - ông Nhưng thông tin thêm.

Tiếp tục bảo vệ quyền lợi người lao động

Bà Lầu Thị Thanh Hương - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Điện Biên cho biết, ngay trong quý I/2026, công tác phát triển đoàn viên đã được các cấp công đoàn quan tâm chỉ đạo, triển khai đồng bộ.

Toàn tỉnh đã thành lập mới 1 công đoàn cơ sở, kết nạp 291 đoàn viên mới. Đặc biệt, công tác tạo nguồn phát triển Đảng được chú trọng khi đã giới thiệu 22 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp.

Bước sang quý II/2026, LĐLĐ tỉnh Điện Biên đặt ra nhiều mục tiêu trọng tâm nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Theo bà Hương, LĐLĐ tỉnh sẽ tăng cường nắm bắt tư tưởng, nguyện vọng của đoàn viên; lắng nghe và tổng hợp kịp thời các kiến nghị liên quan đến chế độ, chính sách tại đơn vị.

Các hoạt động chăm lo đời sống sẽ được đẩy mạnh, đặc biệt là việc thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp.

LĐLĐ cũng sẽ rà soát, xem xét đề xuất hỗ trợ xây dựng "Mái ấm Công đoàn" cho những đoàn viên đủ điều kiện, chú trọng vào lực lượng công nhân trực tiếp sản xuất.

"Chúng tôi khuyến khích các cấp công đoàn phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các hoạt động thiết thực như: đối thoại tại nơi làm việc, khám sức khỏe định kỳ, cải thiện điều kiện và môi trường làm việc” - bà Hương nhấn mạnh.

Xem bản gốc tại đây