Đại diện lãnh đạo LĐLĐ TP Hải Phòng trao quyết định thành lập công đoàn cơ sở. Ảnh: Tú Anh
Đại diện lãnh đạo LĐLĐ TP Hải Phòng trao quyết định thành lập công đoàn cơ sở. Ảnh: Tú Anh

LĐLĐ TP Hải Phòng thành lập công đoàn Công ty TNHH Tinno Việt Nam

Mai Dung (báo lao động) 20/04/2026 17:47 (GMT+7)

Hải Phòng - Chiều 20.4, LĐLĐ TP Hải Phòng tổ chức lễ công bố quyết định thành lập Công đoàn Công ty TNHH Tinno Việt Nam.

Tại hội nghị, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP Hải Phòng Nguyễn Văn Quyết trao quyết định thành lập Công đoàn Công ty TNHH Tinno Việt Nam, kết nạp 531 lao động công ty là đoàn viên công đoàn.

Công ty TNHH Tinno Việt Nam là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, có địa chỉ tại Khu công nghiệp An Dương, chuyên sản xuất điện thoại, Ipad, đồng hồ thông minh... Công ty chính thức hoạt động ổn định từ tháng 7.2025, hiện tạo việc làm cho 531 lao động, trong đó 298 lao động nữ.

Theo đại diện Công đoàn cơ sở, sau khi công ty được thành lập và đi vào hoạt động, tập thể người lao động trong công ty luôn mong muốn thành lập tổ chức Công đoàn để làm người đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình. Ban Giám đốc mong muốn thành lập tổ chức công đoàn để có đối tác tin cậy cùng đối thoại, lắng nghe tiếng nói của người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, cùng hiện thực hóa tầm nhìn chiến lược của công ty.

Với sự hướng dẫn tận tình và hỗ trợ đầy đủ từ Ban Công đoàn Khu công nghiệp, ngày 2.3.2026, Ban Vận động thành lập công đoàn công ty ra đời; bắt đầu triển khai tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập Công đoàn và chuẩn bị các điều kiện thành lập công đoàn cơ sở. Thông qua các buổi tuyên truyền, 100% người lao động có đơn xin gia nhập công đoàn.

Tại hội nghị, đại diện lãnh đạo LĐLĐ thành phố đề nghị Ban chấp hành công đoàn cơ sở khẩn trương xây dựng chương trình công tác, nội quy, quy chế hoạt động; lấy ý kiến của người lao động để xây dựng nội dung thỏa ước lao động tập thể, tiến tới thương lượng, kí kết thành công.

Công đoàn cơ sở làm tốt vai trò đại diện bảo vệ quyền, lợi ích đoàn viên, nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng để phối hợp với người sử dụng lao động giải quyết. Cùng với đó, bám sát số lượng người lao động mới tuyển dụng để tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, phấn đấu 100% người lao động đều là đoàn viên Công đoàn...

Xem bản gốc tại đây

Cùng chuyên mục