46% doanh nghiệp gặp khó khăn trong thu hút nhân tài

Theo kết quả Khảo sát xu hướng nhân sự & nguồn nhân lực 2024 của Công ty Cổ phần Anphabe, 46% doanh nghiệp Việt Nam chia sẻ gặp khó khăn trong thu hút nhân tài để đáp ứng đúng yêu cầu năng lực.

Bà Thanh Nguyễn, Giám đốc điều hành và truyền cảm hứng hạnh phúc Anphabe cho hay, theo kết quả Khảo sát xu hướng nhân sự & nguồn nhân lực 2024, Anphabe ghi nhận 46% doanh nghiệp Việt Nam chia sẻ gặp khó khăn trong thu hút nhân tài để đáp ứng đúng yêu cầu năng lực. “Điều này cho thấy năng lực người đi làm và nhu cầu của doanh nghiệp đang có những khoảng cách nhất định, không chỉ là khoảng trống kỹ năng mà còn là sự thiếu hụt hệ sinh thái năng lực toàn diện”, bà Thanh Nguyễn nói.

Trong bối cảnh đó, doanh nghiệp cần xây dựng các chương trình nâng cao năng lực toàn diện hơn. Đặc biệt, sự bùng nổ của AI đang tái định hình thị trường lao động, kéo theo nhu cầu cấp thiết về những chương trình học tập toàn diện và linh hoạt hơn. Khảo sát từ Anphabe cho thấy, hàng loạt nghề nghiệp mới đã xuất hiện chỉ trong hai thập kỷ qua, từ chuyên viên phân tích dữ liệu, kỹ sư Full Stack đến quản lý kênh truyền thông hay kỹ sư dữ liệu... Thực tế này cho thấy tốc độ thay đổi mạnh mẽ trong yêu cầu về năng lực.

Tuy nhiên, bà Thanh Nguyễn nhận định phần lớn các chương trình đào tạo hiện nay vẫn chưa theo kịp thực tiễn. Mô hình đào tạo truyền thống đang bộc lộ nhiều hạn chế như chi phí cao, thiếu linh hoạt, khó đo lường hiệu quả. Trong khi đó, 86% nhân sự được cho là sẽ quên phần lớn nội dung đã học chỉ sau 30 ngày.

“Vấn đề không chỉ nằm ở việc học gì, mà là học như thế nào. Làm sao để thiết kế những chương trình học ngắn gọn - thực tiễn - thú vị, nơi người học có thể rèn luyện kỹ năng và ứng dụng ngay vào công việc, mới chính là bài toán mà doanh nghiệp cần giải để bứt tốc trong kỷ nguyên mới”, bà Thanh Nguyễn nhấn mạnh.

Xem bản gốc tại đây