Bộ Nội vụ đề xuất lộ trình cải cách tiền lương trong quý II/2026

Ngày 1.5, theo thông tin từ Bộ Nội vụ, một trong các nhiệm vụ quan trọng mà Bộ Nội vụ sẽ thực hiện trong quý II/2026 là tiếp tục tham mưu sắp xếp tinh gọn các tổ chức bên trong của các bộ, cơ quan Trung ương và các sở, ngành ở địa phương; tinh gọn các đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước thuộc phạm vi lãnh đạo, quản lý.

Cơ quan này cũng có nhiệm vụ tham mưu, đề xuất cấp có thẩm quyền tổ chức đánh giá sơ kết 1 năm thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và hoạt động của chính quyền địa phương 2 cấp.

Đặc biệt, Bộ Nội vụ sẽ tiếp tục triển khai các nội dung cải cách chính sách tiền lươngtheo Kết luận số 83-KL/TW và Kết luận số 206-KL/TW của Bộ Chính trị; hoàn thiện báo cáo sơ kết tình hình thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương và Nghị quyết số 28-NQ/TW về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội.

Bộ Nội vụ đã lấy ý kiến về dự thảo Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng; dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, dự kiến sẽ có hiệu lực từ ngày 1.7.2026.

Tiếp đến, Bộ cũng chuẩn bị kỹ lưỡng, đề xuất các phương án cụ thể về thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo lộ trình trong quý II.

Ông Lê Quang Trung - nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nay là Bộ Nội vụ) - cho rằng, việc cải cách tiền lương có một vấn đề mang tính nền tảng là cơ chế trả lương cần đổi mới theo hướng gắn với vị trí việc làm và kết quả làm việc. Đây là xu hướng tất yếu mà nhiều quốc gia áp dụng.

"Để làm được điều này, trước hết phải xác định rõ từng vị trí việc làm, với các nhiệm vụ cụ thể và yêu cầu rõ ràng, ngay mỗi vị trí việc làm cần xác định thật cụ thể bao nhiêu nhiệm vụ. Mỗi nhiệm vụ đều phải được giải trình vì sao cần thực hiện nhiệm vụ này ở vị trí việc làm này mà không phải vị trí việc làm khác; ban hành các quy định để đánh giá KPI (chỉ số hiệu suất chính)" - ông chỉ rõ.

Việc này nhằm đo lường, định lượng mức độ hoàn thành mục tiêu của một cá nhân, bộ phận hay tổ chức, giúp đánh giá hiệu quả hoạt động một cách rõ ràng, minh bạch và khách quan.

Ông cũng đề xuất có các quy định rõ ràng, cụ thể, công khai để xử lý đối với các trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ.

Cải cách tiền lương cũng tính đến khuyến khích những người đem lại hiệu quả công việc vượt trội, có nhiều thành tích và sáng kiến, ứng dụng khoa học công nghệ mới; đồng thời có những hình thức ghi nhận, khen thưởng xứng đáng để động viên kịp thời.

Đồng quan điểm, PGS.TS Trần Văn Trung - Bộ môn Quản lý công, Khoa Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế - Luật (Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh) - cho rằng, để tiền lương thực sự trở thành thu nhập chính của cán bộ, công chức, viên chức, cần chuyển từ tư duy “tăng lương” sang “cải cách toàn diện cơ chế trả lương”, trong đó trọng tâm là trả lương theo vị trí việc làm gắn với hiệu quả công việc, đi cùng nguồn lực tài chính bền vững và nâng cao chất lượng quản trị công.

Đọc bản gốc tại đây