Bộ Nội vụ làm rõ cách xác định tỉ lệ 50% ngạch chuyên viên chính

Ông Cao Văn Ba (tên nhân vật được thay đổi) cho biết, trong quá trình triển khai Quyết định của UBND tỉnh về phê duyệt danh mục vị trí việc làm và tỉ lệ công chức theo ngạch được bố trí theo vị trí việc làm, đơn vị còn gặp vướng mắc trong việc áp dụng quy định về cơ cấu ngạch công chức.

Theo ông Ba, đơn vị đề nghị Bộ Nội vụ hướng dẫn cách hiểu thống nhất đối với quy định "công chức giữ ngạch chuyên viên chính và tương đương không quá 50% tổng biên chế được giao". Tỉ lệ này được tính trên tổng biên chế công chức do UBND tỉnh giao cho sở, biên chế Giám đốc Sở phân bổ cho từng phòng, đơn vị trực thuộc hay số công chức được bố trí ở từng vị trí việc làm.

Bên cạnh đó, ông Ba cũng đề nghị Bộ Nội vụ làm rõ việc danh mục vị trí việc làm quy định một vị trí có nhiều ngạch công chức, như chuyên viên chính về tổ chức cán bộ và chuyên viên về tổ chức cán bộ, được hiểu là các ngạch phù hợp có thể bố trí cho vị trí đó hay bắt buộc phải bố trí đầy đủ các ngạch đã được quy định.

Theo ông Ba, trong trường hợp có hai công chức cùng thực hiện vị trí việc làm về tổ chức cán bộ, đều đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm ngạch chuyên viên chính và việc bổ nhiệm vẫn bảo đảm tỉ lệ công chức giữ ngạch chuyên viên chính của toàn sở không vượt quá 50% tổng biên chế được giao, đơn vị cũng đề nghị Bộ Nội vụ hướng dẫn liệu Giám đốc Sở có được bổ nhiệm cả hai công chức vào ngạch chuyên viên chính hay phải bố trí theo cơ cấu ngạch thể hiện trong danh mục vị trí việc làm.

Phản hồi về kiến nghị này tại Cổng thông tin điện tử, Bộ Nội vụ cho biết, căn cứ Nghị định số 361/2025/NĐ-CP của Chính phủ, tỉ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương của cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh không vượt quá 50% tổng số biên chế công chức của cơ quan chuyên môn đó được cấp có thẩm quyền giao.

Việc bố trí ngạch công chức theo vị trí việc làm được căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức theo quy định của cấp có thẩm quyền, bản mô tả công việc (kết quả đầu ra) và khung năng lực của từng vị trí việc làm.

Nội dung này thuộc thẩm quyền, trách nhiệm của cơ quan sử dụng công chức, của UBND cấp tỉnh, không yêu cầu phải bố trí đầy đủ các ngạch công chức đã được quy định trong danh mục vị trí việc làm.

Nghị định số 361/2025/NĐ-CP của Chính phủ còn quy định, công chức được bố trí vào vị trí việc làm nào thì xếp ngạch tương ứng theo vị trí việc làm đó.

Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm đối với công chức chuyên môn, nghiệp vụ phải căn cứ bản mô tả công việc, khung năng lực của vị trí việc làm.

Như vậy, việc xếp ngạch công chức đối với vị trí việc làm “Tổ chức cán bộ” tại cấp Sở phải căn cứ vào bản mô tả công việc (kết quả đầu ra) và khung năng lực của từng vị trí việc làm, bảo đảm không vượt quá tỉ lệ được bố trí theo quy định.

Đọc bản gốc tại đây