Bố trí đúng người, đúng việc khi tiếp nhận 4.012 người vào công chức

Sắp xếp hơn 41.500 thôn, tổ dân phố

Theo báo cáo của Bộ Nội vụ, đến nay, 34 tỉnh, thành phố đã hoàn thành việc sắp xếp thôn, tổ dân phố theo yêu cầu của Bộ Chính trị và Chính phủ. Sau sắp xếp, số lượng thôn, tổ dân phố giảm từ 89.589 xuống còn 48.078, giảm 41.511 đơn vị.

Đánh giá về chủ trương này, TS Đào Hưng - Bộ môn Quản lý công, Khoa Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế - Luật (ĐHQG TPHCM) - cho rằng, đây là chính sách phù hợp với xu hướng hiện đại, xét cả về khách quan lẫn chủ quan.

Việc sáp nhập, tinh gọn bộ máy đã được triển khai trong toàn hệ thống chính trị, do đó việc lan tỏa đến cấp gần dân nhất là thôn, tổ dân phố là xu hướng tất yếu khi vai trò của cấp xã thay đổi.

“Lợi ích dễ thấy của chủ trương này là bộ máy tinh gọn hơn, giảm đầu mối trung gian, kỳ vọng nâng cao hiệu quả quản trị và tăng cường dân chủ trực tiếp của người dân” - ông Đào Hưng nhận định.

Tuy nhiên, chuyên gia lưu ý khoảng cách giữa chính sách và thực tiễn triển khai là vấn đề cần được đánh giá kỹ lưỡng. Việc sáp nhập có thể giúp giảm số lượng đầu mối nhưng đồng thời làm tăng quy mô và mức độ phức tạp của từng đơn vị, trong khi khối lượng công việc thực tế chưa chắc giảm.

TS Đào Hưng cho rằng, mô hình thôn, tổ dân phố thời gian tới không nên chỉ dừng ở việc giảm số lượng đầu mối mà cần có sự thay đổi trong cách thức vận hành. “Quá trình sáp nhập sẽ tạo áp lực lớn về khối lượng công việc đối với đội ngũ nhân sự còn lại” - ông nói, đồng thời cho rằng cần cân nhắc hỗ trợ đội ngũ này bằng công nghệ thông tin, phần mềm quản lý điện tử.

4.012 người được tiếp nhận vào công chức

Cùng với việc sắp xếp thôn, tổ dân phố, việc bố trí đội ngũ người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã cũng được các địa phương triển khai. Đến ngày 15.7, các địa phương đã tiếp nhận 4.012 người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã vào công chức, 395 người vào viên chức và ký hợp đồng lao động với 2.206 người.

Trao đổi về vấn đề sử dụng nhân sự trong khu vực công, TS Nguyễn Tiến Dĩnh - nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ - cho hay, cùng với cơ chế, chính sách và chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc và cơ hội phát triển là những yếu tố quan trọng để giữ chân và phát huy năng lực của nhân sự.

“Thu hút được nhân tài nhưng vấn đề là họ có thực sự được trân trọng, tạo điều kiện và có môi trường làm việc hay không?” - ông Nguyễn Tiến Dĩnh đặt vấn đề.

Theo nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, địa phương có vai trò quan trọng trong việc sử dụng nhân sự, cần bố trí công việc hợp lý để cán bộ có điều kiện phát huy năng lực. Người đứng đầu phải tài năng hơn để biết sử dụng người tài trong từng lĩnh vực khác nhau, bố trí công việc hợp lý, tạo điều kiện cho họ cống hiến.

Những yêu cầu về bố trí đúng người, đúng việc và phát huy năng lực là vấn đề cần được tính đến trong quá trình tiếp nhận, bố trí người hoạt động không chuyên trách cấp xã vào công chức sau sắp xếp bộ máy.

Đọc bản gốc tại đây