Công chức cấp xã chuyển sang bảng lương mới

Bãi bỏ khái niệm “cán bộ, công chức cấp xã”

Luật Cán bộ, công chức 2025 chính thức bãi bỏ thuật ngữ “cán bộ, công chức cấp xã”, thống nhất áp dụng một khung pháp lý và bảng lương chung cho toàn bộ đội ngũ cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp xã.

Trước đây, theo Điều 4 Luật Cán bộ, công chức 2008 (được sửa đổi, bổ sung năm 2019), pháp luật phân biệt rõ giữa “cán bộ cấp xã” và “công chức cấp xã”. Trong đó:

Cán bộ cấp xã là những người được bầu cử, giữ chức vụ theo nhiệm kỳ trong Thường trực HĐND, UBND, Đảng ủy và các tổ chức chính trị - xã hội cấp xã.

Công chức cấp xã là những người được tuyển dụng vào các chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc UBND cấp xã, hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.

Như vậy, khái niệm “cán bộ, công chức cấp xã” từng được tách biệt và quy định thành một chế định riêng, khác với nhóm cán bộ, công chức ở cấp huyện, tỉnh hay trung ương.

Tuy nhiên, đến Luật Cán bộ, công chức 2025, quy định này đã thay đổi hoàn toàn. Cụ thể, tại Điều 1, Luật mới quy định:

Cán bộ là công dân Việt Nam được bầu, phê chuẩn hoặc bổ nhiệm giữ chức vụ theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội ở cả ba cấp: trung ương, tỉnh và xã.

Công chức là người được tuyển dụng vào vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức nói trên, bao gồm cả cấp xã, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.

Điều này có nghĩa, Luật Cán bộ, công chức 2025 đã gộp chung cán bộ, công chức cấp xã vào hệ thống chung, không còn tách thành nhóm riêng như trước.

Không còn xếp lương theo Nghị định 33

Việc thống nhất khái niệm dẫn tới hệ quả là bảng lương của công chức cấp xã cũng được điều chỉnh. Theo Điều 71 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, kể từ ngày 1.7.2025, Nghị định này có hiệu lực và bãi bỏ toàn bộ các quy định liên quan đến công chức cấp xã tại Nghị định 33/2023/NĐ-CP của Chính phủ.

Các nội dung hết hiệu lực bao gồm:

Chức danh, tiêu chuẩn, số lượng công chức cấp xã;

Tuyển dụng, điều động, chuyển công tác;

Tiền lương, phụ cấp, chế độ chính sách;

Chính sách thôi việc, nghỉ hưu, khen thưởng, kỷ luật và quản lý công chức cấp xã.

Từ đó, công chức cấp xã sẽ không còn được xếp lương theo Nghị định 33/2023/NĐ-CP, mà chuyển sang áp dụng bảng lương mới thống nhất được thiết kế theo vị trí việc làm, chức danh và ngạch bậc chung toàn hệ thống hành chính.

Theo Quyết định 759/QĐ-TTg năm 2025 của Thủ tướng Chính phủ, cán bộ và công chức cấp xã sau khi được bố trí làm việc tại đơn vị hành chính cấp xã mới sẽ được bảo lưu tiền lương và phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong 6 tháng đầu.

Sau thời gian này, họ sẽ được xếp lương và phụ cấp theo bảng lương mới, bảo đảm phù hợp với vị trí, chức danh và quy định mới của pháp luật.

Việc bỏ khái niệm “cán bộ, công chức cấp xã” và chuyển sang áp dụng bảng lương thống nhất được đánh giá là bước đi quan trọng trong tiến trình cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW của Trung ương.

Điều này giúp đơn giản hóa hệ thống pháp luật, xóa bỏ sự chồng chéo giữa các cấp hành chính, đồng thời bảo đảm tính công bằng, minh bạch trong chế độ tiền lương của đội ngũ cán bộ, công chức trên toàn quốc.

Từ 1.7.2025, toàn bộ công chức cấp xã sẽ chính thức hưởng lương theo bảng lương mới thống nhất, chấm dứt việc áp dụng Nghị định 33 – đánh dấu một giai đoạn cải cách toàn diện trong chính sách cán bộ cơ sở.

Đọc bản gốc tại đây