Bộ Nội vụ phản hồi về đề nghị sớm có hướng dẫn định mức biên chế cấp xã. Trong ảnh, nhân viên y tế tư vấn sức khỏe cho người dân Vĩnh Long. Ảnh: Hoàng Lộc

Đề nghị sớm có định mức biên chế cho trạm y tế, trung tâm dịch vụ sự nghiệp công cấp xã

LƯƠNG HẠNH (báo lao động) 20/07/2026 14:02 (GMT+7)

Tỉnh Vĩnh Long đề nghị sớm hướng dẫn định mức biên chế công chức phòng chuyên môn, trạm y tế, trung tâm dịch vụ sự nghiệp công cấp xã.

Gửi kiến nghị đến Bộ Nội vụ, tỉnh Vĩnh Long đề xuất các bộ quản lý ngành, lĩnh vực sớm ban hành các thông tư hướng dẫn về định mức biên chế công chức của các phòng chuyên môn, tổ chức hành chính thuộc UBND cấp xã; định mức biên chế viên chức của trung tâm dịch vụ sự nghiệp công, trạm y tế cấp xã.

Việc này để làm cơ sở phân bổ biên chế phù hợp với tính chất, mức độ, khối lượng công việc, điều kiện đặc thù, thực tế của từng địa phương.

Phản hồi kiến nghị này, Bộ Nội vụ cho biết Bộ đang trình Chính phủ dự thảo nghị định quy định về quản lý, sử dụng biên chế công chức và nghị định quy định về quản lý, sử dụng số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập, trong đó giao nhiệm vụ cho các bộ quản lý ngành, lĩnh vực sớm ban hành văn bản hướng dẫn xác định định mức biên chế công chức và định mức số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý, làm cơ sở để xác định biên chế giai đoạn 2027 - 2031.

Sau khi các bộ quản lý ngành, lĩnh vực ban hành các văn bản hướng dẫn nêu trên sẽ làm cơ sở để các bộ, ngành, địa phương triển khai thực hiện.

Trong khi bộ quản lý ngành, lĩnh vực chưa ban hành văn bản hướng dẫn xác định định mức biên chế thì trên cơ sở biên chế năm 2026 đã được Bộ Chính trị và Ban Tổ chức Trung ương giao, Bộ Nội vụ đề nghị địa phương căn cứ vào các tiêu chí: Vị trí việc làm và khối lượng công việc của từng vị trí việc làm; mức độ hiện đại hóa về trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin; thực tế việc sử dụng biên chế công chức, số lượng người làm việc được giao; quy mô dân số, diện tích tự nhiên, số lượng đơn vị hành chính cấp xã, đặc điểm an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội, các yếu tố đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị...

Từ đó, địa phương chủ động bố trí và giao biên chế cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý cho phù hợp, bảo đảm không làm tăng số biên chế công chức, số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cấp có thẩm quyền giao.

Đọc bản gốc tại đây