Lương cơ sở dự kiến tăng lên 2,53 triệu đồng, hướng tới cải cách tiền lương

Hơn 6 năm làm viên chức kế toán trường học trên địa bàn TP Hà Nội, chị Nguyễn Thị Nhung (sinh năm 1998) nhận mức lương khoảng 7 triệu đồng/tháng, chưa tính các loại phụ cấp.

Với mức lương này, chị Nhung cho biết phải chi tiêu rất chắt chiu mới đủ trang trải tiền thuê nhà, sinh hoạt phí và nuôi con nhỏ. Những tháng phát sinh tiền học, tiền thuốc men hoặc hiếu hỉ, gia đình càng thêm áp lực.

“Nhiều lúc, tôi cũng chạnh lòng khi so tiền lương với mặt bằng chi phí sinh hoạt ngày càng tăng" - chị Nhung chia sẻ.

Không chỉ riêng chị Nhung, nhiều cán bộ, công chức, viên chức hiện nay cũng mong chờ chính sách tiền lương sớm được điều chỉnh để giảm bớt áp lực cuộc sống, nhất là trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.

Mới đây, Bộ Nội vụ đề xuất tăng mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1.7.2026.

PGS.TS Trần Văn Trung - Bộ môn Quản lý công, Khoa Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế - Luật (Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh) - cho rằng, cần một gói giải pháp đồng bộ, dài hạn, không chỉ dừng ở việc tăng lương mà còn phải đổi mới cơ chế trả lương và quản trị công.

Theo PGS.TS Trần Văn Trung, nền tảng cốt lõi của cải cách là hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm. Theo đó, cần rà soát, chuẩn hóa danh mục vị trí việc làm cho từng cơ quan; xây dựng bản mô tả công việc (JD) và khung năng lực rõ ràng; phân loại vị trí theo mức độ phức tạp, trách nhiệm và điều kiện làm việc.

Bên cạnh đó, cần thiết kế bảng lương mới theo vị trí - chức danh, chuyển sang trả lương bằng số tiền cụ thể thay cho cơ chế “hệ số nhân với lương cơ sở”.

Một yêu cầu quan trọng khác là gắn tiền lương với hiệu quả công việc. Theo chuyên gia, cần xây dựng hệ thống đánh giá kết quả công việc (KPI) minh bạch; thiết kế cơ cấu thu nhập gồm lương cơ bản khoảng 70%, phụ cấp khoảng 20-30% và thưởng theo hiệu suất khoảng 10% hoặc cao hơn. Việc tăng lương phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ và năng lực thực tế.

Ông Trung cũng cho rằng cần từng bước nâng thu nhập khu vực công để tiệm cận thị trường lao động, ít nhất bảo đảm mức sống trung bình và tiến tới cạnh tranh với khu vực doanh nghiệp ở các vị trí then chốt.

Cùng với đó, cần cơ cấu lại thu nhập theo hướng giảm phụ cấp, tăng lương chính; bãi bỏ các khoản phụ cấp không cần thiết, đưa các khoản thu nhập “ẩn” vào lương chính thức và minh bạch hóa thu nhập. Mục tiêu là để tiền lương trở thành nguồn thu nhập chính của cán bộ, công chức, viên chức.

Để có nguồn lực thực hiện cải cách, cần tiếp tục tinh giản biên chế, giảm số lượng đi đôi với nâng cao chất lượng đội ngũ; cơ cấu lại chi ngân sách, giảm chi thường xuyên kém hiệu quả;...

Vị chuyên gia nhấn mạnh yêu cầu nâng cao chất lượng quản trị công và trách nhiệm giải trình; minh bạch việc trả lương, đánh giá cán bộ; ứng dụng công nghệ trong quản lý hiệu suất, theo dõi công việc; tăng cường kiểm tra, giám sát để tránh tình trạng trả lương theo vị trí nhưng vẫn cào bằng.

Theo PGS.TS Trần Văn Trung, để tiền lương thực sự trở thành thu nhập chính của cán bộ, công chức, viên chức, cần chuyển từ tư duy “tăng lương” sang “cải cách toàn diện cơ chế trả lương”, trong đó trọng tâm là trả lương theo vị trí việc làm gắn với hiệu quả công việc, đi cùng nguồn lực tài chính bền vững và nâng cao chất lượng quản trị công.

Đọc bản gốc tại đây