Trình Bộ Chính trị đề án cải cách tiền lương trong quý II/2026

Nội dung này được Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Văn Thắng thông tin tại hội nghị tiếp xúc cử tri thông báo kết quả Kỳ họp thứ Nhất, Quốc hội khóa XVI và lắng nghe, ghi nhận ý kiến, kiến nghị của cử tri diễn ra ngày 28.4 tại tỉnh Điện Biên.

Theo Cổng thông tin Chính phủ, một trong những nội dung được cử tri quan tâm và kiến nghị là về mức phụ cấp chức vụ đối với Phó Trưởng ban HĐND xã hoạt động chuyên trách, Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương thuộc UBND xã… cũng như về cải cách tiền lương.

Về nội dung này, Phó Thủ tướng Chính phủ cho biết, Chính phủ sẽ xem xét tổng thể chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã trong Đề án cải cách chính sách tiền lương, trình Bộ Chính trị trong quý II/2026.

Đề án sẽ được gửi lấy ý kiến các địa phương để hoàn thiện và đề xuất cân đối chung trong toàn hệ thống chính trị.

Tại Nghị quyết Kỳ họp thứ Nhất, Quốc hội khóa XVI, Quốc hội yêu cầu Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và các bộ ngành, địa phương siết chặt kỷ cương, kỷ luật tài chính; thực hành tiết kiệm triệt để, kiên quyết cắt giảm các khoản chi không cần thiết để tăng chi đầu tư cho các công trình trọng điểm, cải cách tiền lương và chi an sinh xã hội.

Theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, cải cách tiền lương là một trong ba đột phá về thể chế, nhằm xây dựng cơ chế trả lương theo vị trí việc làm, chức danh, năng lực và kết quả công tác, thay cho cơ chế bình quân hiện nay.

Lộ trình cải cách tiền lương được xác định gồm các nội dung chính:

- Xây dựng 5 bảng lương mới cho các nhóm đối tượng khác nhau;

- Hoàn thiện chế độ phụ cấp và chế độ tiền thưởng;

- Quy định chế độ nâng bậc lương và nguồn kinh phí thực hiện;

- Quản lý tiền lương và thu nhập gắn với hiệu quả công việc.

Đây là những bước được xác định trong quá trình chuẩn bị triển khai cải cách tiền lương toàn diện theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW.

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Ban Chấp hành Trung ương, cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).

Cán bộ công chức viên chức cũng được bổ sung tiền thưởng, quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.

5 bảng lương gồm: 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã; 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương.

Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

Đọc bản gốc tại đây