Vị trí việc làm là tiền đề quan trọng để triển khai cải cách tiền lương

Luật Cán bộ, công chức năm 2025 xác định rõ, việc quản lý công chức phải gắn với vị trí việc làm. Mỗi cơ quan phải xây dựng danh mục vị trí việc làm cụ thể, mỗi vị trí việc làm được xác định rõ yêu cầu nhiệm vụ, tiêu chuẩn, năng lực và số lượng bố trí làm căn cứ để tuyển dụng, sử dụng và đánh giá công chức.

Điều này tạo nền tảng để từng bước tiến tới trả lương theo vị trí việc làm, tránh hiện tượng cào bằng. Chính vì vậy, cải cách tiền lương theo vị trí việc làm là một trong những nhiệm vụ trọng tâm giai đoạn 2026-2030, gắn với tinh gọn bộ máy.

Thực hiện nội dung này, Chính phủ yêu cầu chậm nhất đến ngày 1.7.2027, các bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đối với công chức được tuyển dụng trước ngày 1.7.2025 thuộc phạm vi quản lý.

Sau khi bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng, trường hợp cơ quan sử dụng có số lượng thực tế vượt quá tỉ lệ quy định tại Nghị định số 361/2025/NĐ-CP thì cơ quan có thẩm quyền thực hiện việc sắp xếp, bố trí để bảo đảm sau ngày 1.7.2027 thực hiện đúng tỉ lệ theo quy định.

Đây là căn cứ quan trọng để trả lương và đổi mới công tác tuyển dụng, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng công chức theo vị trí việc làm. Đồng thời, có cơ chế cạnh tranh để nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và tiến tới bỏ chế độ biên chế "suốt đời".

Ngày 27.4, thông tin từ Bộ Nội vụ cho biết, cơ quan này vừa có công văn gửi các bộ, ngành và địa phương yêu cầu khẩn trương hoàn thiện cơ sở dữ liệu về tổ chức bộ máy. Trọng tâm đợt rà soát lần này là số liệu biên chế công chức, vị trí việc làm.

Theo đó, hệ thống vị trí việc làm sẽ là tiền đề quan trọng để triển khai cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW.

Trước mắt, các bộ ngành, địa phương đánh giá tổng thể việc bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức sau sáp nhập đơn vị sự nghiệp, sắp xếp đơn vị hành chính các cấp, đặc biệt là hiệu quả sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại cấp xã sau sắp xếp.

Trọng tâm là đánh giá mức độ phù hợp giữa vị trí việc làm với trình độ, năng lực của cán bộ, công chức, viên chức, những khó khăn, vướng mắc và giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng đội ngũ này trong quá trình vận hành chính quyền địa phương 2 cấp.

Đánh giá mức độ hiệu lực, hiệu quả vận hành của tổ chức bộ máy và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong thực hiện chức năng quản trị, kiến tạo phát triển và phục vụ nhân dân, nhất là trong việc cung ứng dịch vụ công.

Theo ông Nguyễn Khắc Đức - Chánh Văn phòng HĐND - UBND phường Tiền Phong (Bắc Ninh), cán bộ, công chức rất kỳ vọng vào chính sách tiền lương gắn với vị trí việc làm, từ đó tạo động lực làm việc. Điều này cũng giúp phát huy tối đa phẩm chất của công chức trong hoạt động công vụ.

Nhiều công chức hiện nay đang hưởng lương theo công thức (lương cơ sở x hệ số) + phụ cấp. Cách tính này đã được áp dụng nhiều năm qua nhưng cũng tồn tại những hạn chế khi chưa phản ánh đúng mức độ phức tạp công việc, năng lực và hiệu quả thực thi nhiệm vụ.

Trong bối cảnh đó, cải cách tiền lương theo vị trí việc làm đang được đẩy nhanh với mục tiêu tạo động lực mới cho khu vực công.

Đọc bản gốc tại đây