Nữ công chức nghỉ việc để khởi nghiệp sau 17 năm làm việc trong khu vực công

Khởi nghiệp ở tuổi tứ tuần

Gần 1 năm sau quyết định xin nghỉ việc, rời khu vực công, chị Bùi Thị Hồng (SN 1986), nguyên công chức địa chính một xã thuộc TP Lào Cai nay là phường Lào Cai) đang chuẩn bị khởi nghiệp ở tuổi tứ tuần.

Khi tỉnh Lào Cai thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính, đầu tháng 7.2025, chị quyết định xin nghỉ việc theo chính sách tại Nghị định 178/2024 (sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 67/2025).

Là công chức địa chính, hệ số lương của chị Hồng là 3,33, tổng thu nhập khoảng 9,6 triệu đồng/tháng, gồm lương và phụ cấp công vụ. Chia sẻ lý do rời khu vực công, chị Hồng cho rằng áp lực công việc lớn trong khi thu nhập chưa đáp ứng nhu cầu cuộc sống gia đình.

"Tôi thấy mình vẫn còn trẻ, còn khả năng làm việc nên muốn ra ngoài thử sức, tìm hướng đi mới để cải thiện thu nhập" - chị nói và cho hay, việc nghỉ việc hoàn toàn là lựa chọn cá nhân, không phải do thuộc diện tinh giản biên chế hay không đáp ứng yêu cầu chuyên môn. Sau sáp nhập, cơ quan vẫn bố trí công việc đúng lĩnh vực phụ trách. Tuy nhiên, do đặc thù công việc và áp lực kéo dài, chị quyết định dừng lại để tìm lối đi khác.

Hiện, chị đang xây dựng mô hình bếp ăn dinh dưỡng, chuyên cung cấp các suất ăn được tính toán khẩu phần, kiểm soát năng lượng cho người có nhu cầu giảm cân, tăng cân hoặc cải thiện sức khỏe.

Theo chị Hồng, đây không chỉ là hoạt động kinh doanh mà còn là hướng đi gắn với mong muốn lan tỏa lối sống lành mạnh tới cộng đồng nên chưa đặt nặng vấn đề thu nhập.

"Ra ngoài rồi tôi mới thấy còn rất nhiều cơ hội để học hỏi. Quan trọng nhất là chủ động được thời gian, giảm áp lực và có thể xây dựng hướng đi lâu dài hơn cho bản thân” - chị Hồng chia sẻ.

Dù đã rời khu vực công, chị Hồng cho biết vẫn luôn dõi theo đời sống của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đang công tác và mong muốn chính sách tiền lương sớm được cải thiện theo hướng thực chất hơn.

Những trăn trở của chị Hồng cũng là vấn đề được nhiều cán bộ, công chức quan tâm trong bối cảnh chính sách tiền lương khu vực công đang tiếp tục được hoàn thiện theo hướng trả lương gắn với vị trí việc làm và hiệu quả công tác.

Đột phá để cải thiện lương, thưởng

Cải cách tiền lương là một trong những đột phá để cải thiện lương, thưởng của cán bộ, công chức, viên chức trong khu vực công.

Góp ý tiến trình cải cách tiền lương, đại biểu Quốc hội Siu Hương (Đoàn Gia Lai) cho biết, thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, cấp xã hiện nay tiếp nhận khối lượng lớn nhiệm vụ từ cấp huyện trước đây chuyển về, một phần nhiệm vụ cấp tỉnh phân cấp trong khi vẫn thực hiện đầy đủ nhiệm vụ vốn có.

Đặc biệt, các phòng chuyên môn ở cấp xã phải tham mưu nhiều lĩnh vực với nhân lực còn hạn chế.

Theo đại biểu, lương cơ sở được dự kiến tăng khoảng 8% từ ngày 1.7.2026. Tuy nhiên, về lâu dài, xét điều kiện thực tế của cấp xã hiện nay, đề nghị Chính phủ xem xét điều chỉnh chế độ chính sách cải cách tiền lương xứng đáng với vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức cấp xã.

Nữ đại biểu cũng cho biết, tới đây, sẽ thực hiện tổng kết một năm việc thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp. Do đó, đề nghị Chính phủ đánh giá khách quan, tổng thể, sát với thực tiễn việc vận hành chính quyền địa phương 2 cấp sau một năm triển khai thực hiện.

Đọc bản gốc tại đây