Quy định mới về vị trí việc làm viên chức

Trong nhiệm vụ triển khai chương trình hành động thực hiện Kết luận số 210-KL/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII về tiếp tục xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị trong thời gian tới, Chính phủ yêu cầu thực hiện hiệu quả công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức.

Bộ Nội vụ được giao chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan ngang bộ và cơ quan, tổ chức liên quan tham mưu ban hành Nghị định của Chính phủ quy định về vị trí việc làm (VTVL) viên chức. Nhiệm vụ này được Chính phủ giao hoàn thành trong tháng 4.2026.

Theo quy định, từ ngày 1.7, VTVL viên chức được quy định tại Luật Viên chức số 129/2025/QH15 ngày 10.12.2025 của Quốc hội.

Căn cứ xác định VTVL viên chức bao gồm chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập; mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ.

Chuyên môn, nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp và chuyên môn, nghiệp vụ của ngành, lĩnh vực khác theo quy định; mức độ hiện đại hóa phương tiện, trang bị, thiết bị, điều kiện làm việc và ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số cũng là căn cứ khác để xác định VTVL viên chức.

VTVL của viên chức bao gồm các nội dung chính như tên gọi VTVL; bản mô tả công việc và khung năng lực của VTVL.

Phân loại VTVL viên chức gồm VTVL quản lý; VTVL chuyên môn, nghiệp vụ; VTVL hỗ trợ.

Quốc hội giao Chính phủ quy định chi tiết VTVL viên chức.

Cũng từ ngày 1.7, viên chức được chuyển sang VTVL mới nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện của VTVL đó và đơn vị còn nhu cầu về VTVL.

Việc thay đổi VTVL do cấp có thẩm quyền quyết định, bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

Theo dự thảo Nghị định quy định về VTVL viên chức, việc xác định tỉ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của VTVL phải được thực hiện bảo đảm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, mức độ phức tạp của hoạt động sự nghiệp và yêu cầu về chất lượng, khối lượng, sản phẩm đầu ra.

Phải gắn với chiến lược phát triển của đơn vị sự nghiệp công lập, lộ trình nâng cao chất lượng đội ngũ và yêu cầu đổi mới, sáng tạo, chuyển đổi số; bảo đảm cân đối hợp lý giữa các bậc nghề nghiệp trong từng VTVL, phản ánh đúng cấu trúc năng lực của đội ngũ; bảo đảm tính linh hoạt, thích ứng với sự thay đổi của yêu cầu nhiệm vụ.

Cơ quan có thẩm quyền phê duyệt VTVL quyết định tỉ lệ viên chức bố trí theo bậc phát triển nghề nghiệp của VTVL như sau:

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập do nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên: Tỉ lệ bố trí ở bậc cao nhất trong từng VTVL được sử dụng không vượt quá 1/3 tổng số biên chế sự nghiệp được giao của đơn vị sự nghiệp, trừ trường hợp đặc thù do cấp có thẩm quyền quyết định.

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, tự bảo đảm chi thường xuyên và tự bảo đảm một phần chi thường xuyên: Tỉ lệ được xác định phù hợp với yêu cầu hoạt động và khả năng tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập, không khống chế tỉ lệ theo từng bậc.

Đọc bản gốc tại đây