Tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng, chế độ tiền thưởng ra sao?

Chính phủ ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, mức lương cơ sở sẽ tăng lên 2.530.000 đồng/tháng kể từ ngày 1.7.2026.

Từ 1.7.2026, chế độ tiền thưởng mới dành cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ chính thức có hiệu lực theo quy định của Chính phủ.

Theo Nghị định mới, tiền thưởng sẽ được thực hiện dựa trên hai căn cứ chính gồm thành tích công tác đột xuất và kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm của người lao động trong cơ quan, đơn vị.

Thưởng theo kết quả công việc, không cào bằng

Chế độ tiền thưởng được sử dụng cho hai hình thức: Thưởng đột xuất đối với các thành tích nổi bật trong quá trình công tác và thưởng định kỳ hằng năm căn cứ vào kết quả đánh giá theo quý, 6 tháng và xếp loại chất lượng cuối năm.

Việc chi thưởng sẽ áp dụng đối với những người nằm trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Đáng chú ý, mức thưởng không bắt buộc phải gắn với hệ số lương của từng cá nhân, qua đó mở ra cơ chế linh hoạt hơn, khuyến khích người làm việc hiệu quả, có đóng góp nổi bật.

Nghị định cũng yêu cầu mỗi cơ quan, đơn vị phải xây dựng và ban hành Quy chế tiền thưởng riêng. Quy chế này do người đứng đầu cơ quan, đơn vị quyết định theo thẩm quyền quản lý, đồng thời phải gửi cơ quan cấp trên để kiểm tra, giám sát và công khai trong nội bộ.

Quy chế thưởng phải rõ tiêu chí, quy trình

Quy chế tiền thưởng của từng cơ quan, đơn vị phải bảo đảm đầy đủ các nội dung như phạm vi và đối tượng áp dụng; tiêu chí xét thưởng; mức thưởng cụ thể; quy trình, thủ tục xét thưởng và các quy định cần thiết khác phục vụ công tác quản lý.

Trong đó, tiêu chí thưởng phải dựa trên thành tích công tác đột xuất hoặc kết quả đánh giá định kỳ hằng quý, 6 tháng và hằng năm của từng cá nhân.

Quy định mới được đánh giá sẽ góp phần hạn chế tình trạng “cào bằng” trong chi thu nhập tăng thêm, đồng thời tạo cơ chế ghi nhận rõ ràng hơn đối với những cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Quỹ thưởng bằng 10% quỹ tiền lương

Quỹ này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng và được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Khoản tính này không bao gồm phụ cấp.

Quy định trên được kỳ vọng sẽ tạo nguồn kinh phí ổn định để các cơ quan chủ động thực hiện chính sách thưởng, qua đó nâng cao động lực làm việc và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Không sử dụng hết quỹ thưởng phải nộp lại ngân sách

Nghị định cũng nêu rõ nguyên tắc quản lý quỹ thưởng nhằm bảo đảm minh bạch, tránh lãng phí ngân sách.

Theo đó, đến hết năm ngân sách, kể cả thời gian chỉnh lý quyết toán, nếu cơ quan hoặc đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng thì phần kinh phí còn dư sẽ bị hủy dự toán hoặc phải nộp trả ngân sách nhà nước tùy từng trường hợp.

Việc quy định chặt chẽ cơ chế quản lý quỹ thưởng được cho là nhằm tăng trách nhiệm trong sử dụng ngân sách công, đồng thời bảo đảm việc chi thưởng đúng mục đích, đúng đối tượng và gắn với hiệu quả công việc thực tế.

Đọc bản gốc tại đây