Tiêu chuẩn nhân sự trưởng thôn, tổ dân phố tại các địa phương sau sắp xếp

Từ ngày 1.7, các thôn, bản, tổ dân phố (TDP) mới trên cả nước chính thức đi vào hoạt động ổn định sau khi hoàn thành việc sắp xếp, tổ chức lại đơn vị ở khu dân cư.

Đến nay, các xã, phường đã cơ bản sắp xếp xong bộ máy, kiện toàn nhân sự người hoạt động không chuyên trách để thôn, TDP và chi bộ mới đi vào hoạt động ổn định, bảo đảm thông suốt.

Tiêu chuẩn của Trưởng thôn, Tổ trưởng TDP thực hiện theo quy định tại Điều 7 của Nghị định số 185/2026/NĐ-CP và thực hiện theo quy định của địa phương về khung tiêu chuẩn Bí thư, Phó Bí thư, cấp ủy viên chi bộ thôn, TDP; Trưởng thôn, Tổ trưởng TDP; Trưởng ban công tác mặt trận thôn, TDP trong tỉnh.

Nhiều địa phương đã ban hành quy chế về tổ chức và hoạt động của thôn, TDP.

Tại tỉnh Thanh Hóa, bên cạnh các tiêu chuẩn bắt buộc về công dân, độ tuổi (từ 21 tuổi trở lên), sức khỏe, phẩm chất đạo đức và uy tín trong cộng đồng, quy chế mới do tỉnh ban hành đặc biệt nhấn mạnh đến năng lực số của đội ngũ nhân sự cơ sở.

Trưởng thôn và Tổ trưởng TDP phải có khả năng ứng dụng công nghệ thông tin phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ; có năng lực lập kế hoạch, tổng hợp, thống kê và báo cáo.

Quy chế cũng khuyến khích việc lựa chọn những người có trình độ chuyên môn phù hợp nhằm hỗ trợ chính quyền cấp xã thúc đẩy chuyển đổi số, hướng dẫn người dân tiếp cận dịch vụ công trực tuyến và các nền tảng số tại địa phương.

Quyết định này là căn cứ pháp lý quan trọng để các sở, ban, ngành cấp tỉnh cùng UBND các xã, phường trên địa bàn Thanh Hóa kịp thời triển khai, kiện toàn tổ chức bộ máy tự quản ở cơ sở một cách tinh gọn, hiệu quả.

Tại tỉnh Thái Nguyên, sau sắp xếp, các địa phương tiếp tục bố trí 4.209 người hoạt động không chuyên trách ở thôn, TDP, số dôi dư phải cho nghỉ là 5.183 người.

Dù vậy, theo báo cáo của các địa phương tại Thái Nguyên, số người xin nghỉ thực tế có thể cao hơn do tác động của chính sách hỗ trợ, yêu cầu nhiệm vụ sau sắp xếp.

Đối với việc bố trí, sử dụng người không chuyên trách quan điểm của tỉnh là phải bảo đảm công khai, minh bạch, người có uy tín, đáp ứng năng lực ứng dụng công nghệ thông tin.

Tại tỉnh Đắk Lắk, đối với công tác nhân sự tại các địa bàn đặc thù (vùng đồng bào dân tộc thiểu số, vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn), tỉnh ưu tiên lựa chọn những người có uy tín, am hiểu sâu sắc về phong tục, tập quán, ngôn ngữ và văn hóa của cộng đồng dân cư đó.

Đội ngũ này được chú trọng đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng hòa giải, vận động nhân dân, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số và hỗ trợ người dân tiếp cận dịch vụ công trực tuyến.

Tại Hà Nội, ngoài các tiêu chuẩn chung, Trưởng thôn, Tổ trưởng TDP phải có khả năng hòa giải, xử lý tình huống phát sinh trong cộng đồng dân cư; có năng lực lập kế hoạch, tổng hợp, thống kê, báo cáo và phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Đồng thời phải có uy tín trong cộng đồng dân cư; được Nhân dân tín nhiệm; bản thân và gia đình gương mẫu về đạo đức, lối sống; phải bảo đảm uy tín, sức khỏe, năng lực vận động nhân dân và khả năng hoàn thành nhiệm vụ.

Tại TP Hải Phòng, sau khi HĐND cấp xã thông qua việc sắp xếp, tổ chức lại thôn, TDP, Đảng ủy, UBND các xã, phường, đặc khu đã tập trung kiện toàn tổ chức, bố trí người hoạt động không chuyên trách, sắp xếp lực lượng tham gia bảo đảm an ninh, trật tự ở cơ sở và các lực lượng khác theo quy định; chuẩn bị đầy đủ các điều kiện về tổ chức, nhân sự, cơ sở vật chất để các thôn, TDP mới chính thức đi vào hoạt động.

Đọc bản gốc tại đây