Lắng nghe tiếng nói công nhân

Thỏa thuận nhiều chính sách có lợi hơn cho người lao động

Công đoàn cơ sở Công ty May xuất khẩu Hà Bắc (tỉnh Bắc Ninh) xác định việc đảm bảo việc làm, nâng cao thu nhập, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt trong mọi hoạt động của công đoàn cơ sở.

Ngay từ đầu nhiệm kỳ, Ban Chấp hành công đoàn và Tổng Giám đốc đã ký kết quy chế phối hợp hoạt động, tạo nên sự đồng bộ trong việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn, các chế độ chính sách đối với người lao động; đẩy mạnh việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, phối hợp cùng chuyên môn tổ chức hội nghị người lao động vào quý 1 hàng năm và ký kết Thỏa ước lao động tập thể.

Công đoàn tham gia cùng chuyên môn xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, quy chế phối hợp, quy chế thi đua khen thưởng, thỏa ước lao động tập thể... phù hợp với luật pháp, với điều kiện sản xuất kinh doanh của công ty, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của công nhân viên chức lao động.

Từ đó, một số chính sách có lợi hơn cho người lao động đã được thỏa thuận, ký kết và thực hiện tại công ty: Tăng tiền hỗ trợ nhà trẻ, mẫu giáo cho lao động có con nhỏ từ 1-6 tuổi lên 50.000 đồng/cháu/tháng; tăng tiền hỗ trợ xăng xe từ 11.000 đồng/ngày công lên 15.000 đồng/ ngày công.

Tăng tiền ăn ca (riêng tiền mua thực phẩm) từ 17.200 đồng lên 18.000 đồng/suất ăn; nghỉ 1 ngày có hưởng lương khi ông bà, anh chị em ruột qua đời; bổ sung thêm chính sách “Lao động nữ được hưởng tháng lương thứ 13 cho thời gian nghỉ thai sản”…

Các khoản thưởng đa dạng khác được áp dụng như thưởng sáng kiến, thưởng ngày công cao, thưởng du lịch trong và ngoài nước, thưởng nhân ngày lễ, Tết là các chính sách khác biệt của doanh nghiệp được công đoàn và Ban Giám đốc thỏa thuận quyết định trao thưởng hàng năm.

Ông Nguyễn Mạnh Hùng – Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần May Hà Bắc cho biết, trong thời gian tới, Công đoàn công ty sẽ tham gia cùng chuyên môn xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế quản lý, Thỏa ước lao động tập thể cho phù hợp với luật pháp, phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh của công ty. Cùng với đó, công đoàn chủ động kiểm tra giám sát việc thực hiện các chế độ tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ của lao động nữ, công tác bảo hộ lao động đối với người lao động, đảm bảo người lao động vào làm việc tại công được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo luật định...

Nâng cao chất lượng đề xuất và hiệu quả phản hồi chính sách

Ở cấp tỉnh, trong giai đoạn 2023-2025, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh đã tổ chức các lớp tập huấn kỹ năng đối thoại, thương lượng, ký Thỏa ước lao động tập thể cho cán bộ công đoàn; chỉ đạo công đoàn cơ sở rà soát sửa đổi, bổ sung, ký Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho đoàn viên, người lao động như: tiền lương, tiền thưởng, tiền ăn ca, chuyên cần, thâm niên, thời giờ nghỉ ngơi, hỗ trợ đi lại, hỗ trợ tiền gửi trẻ, tiền thuê nhà trọ... Đến nay có 81% doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn tổ chức hội nghị người lao động; có 84,7% công đoàn cơ sở phối hợp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc và thương lượng, ký Thỏa ước lao động tập thể. Đã vận động được 7 doanh nghiệp điện tử trên địa bàn Khu công nghiệp Quế Võ thực hiện thương lượng và ký Thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp với nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động.

Đặc biệt, trong Tháng Công nhân 2025, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang (cũ) phối hợp với Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh tổ chức hội nghị tiếp xúc cử tri là công nhân lao động với hơn 1.400 công nhân lao động tham dự; tổ chức Hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh với cán bộ công đoàn, công nhân lao động có gần 400 đại biểu tham dự. Tại buổi tiếp xúc cử tri có 33 ý kiến với 15 nhóm nội dung kiến nghị, đề xuất của đoàn viên, người lao động… Các nội dung đã được các Sở, ngành giải đáp trực tiếp và Đoàn đại biểu Quốc hội tiếp thu tổng hợp để phản ánh ý kiến với Quốc hội.

Ở cấp Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, trong Tháng Công nhân năm 2025, hơn 7.398 cuộc đối thoại đã được tổ chức đồng bộ ở cả ba cấp công đoàn, thu hút 545.763 lượt cán bộ công đoàn, đoàn viên và người lao động tham gia. Qua các cuộc đối thoại đã ghi nhận trên 26.000 lượt ý kiến đóng góp, tập trung vào những vấn đề bức thiết của đoàn viên, người lao động như việc làm, thu nhập, an sinh xã hội và điều kiện lao động. Điểm nổi bật trong triển khai năm nay là việc kết hợp giữa đối thoại và khảo sát thực địa, góp phần tăng chiều sâu trong việc lắng nghe, thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của người lao động; từ đó nâng cao chất lượng đề xuất và hiệu quả phản hồi chính sách.

Trong những năm qua, hoạt động nổi bật của Công đoàn là góp ý xây dựng chính sách, pháp luật, đóng góp nhiều ý kiến tâm huyết, bảo vệ thành công quyền lợi của người lao động, là cơ quan chủ trì trình Quốc hội thông qua Luật Công đoàn năm 2024. Công đoàn đã đóng góp nhiều ý kiến phản biện vào dự thảo các luật liên quan trực tiếp đến người lao động, như Luật Việc làm (sửa đổi); dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế…

Cùng với đó, Công đoàn tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát và thực hiện giám sát, phản biện xã hội; tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, tổ chức các phong trào thi đua...

Các mô hình dân chủ, như: Hội nghị người lao động, đối thoại giữa người lao động với người sử dụng lao động, người đứng đầu chính quyền các cấp, đối thoại với Thủ tướng Chính phủ, “Diễn đàn Người lao động” tại Quốc hội... đã được triển khai rộng khắp mang lại hiệu quả thiết thực. Đây là những kênh quan trọng để Công đoàn đại diện cho người lao động, đưa tiếng nói của người lao động đến với Đảng, Nhà nước.

Xem bản gốc tại đây