Cần tiếp tục nâng cao việc thực hiện Thỏa ước lao động tập thể

Tại Đại hội lần thứ VII diễn ra cuối tháng 12.2025, Công đoàn Dệt May Việt Nam xác định một trong những nhóm chỉ tiêu phối hợp là 75-80% số đơn vị trực thuộc tham gia Thỏa ước lao động tập thể ngành.

Trong nhiệm kỳ qua, Công tác thương lượng và ký kết Thỏa ước lao động tập thể tiếp tục được Công đoàn Dệt may Việt Nam quan tâm. Công đoàn ngành đã phối hợp với Hiệp hội Dệt may Việt Nam thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể ngành lần thứ VI với nhiều nội dung có lợi cho người lao động về tiền lương, mức ăn ca, phúc lợi cho lao động nữ và người lao động khó khăn.

Các chính sách này là cơ sở để các doanh nghiệp tham chiếu trong quá trình xây dựng và thực hiện các chế độ tại doanh nghiệp. Đã có 86 đơn vị tham gia, tương ứng với 86.347 đoàn viên, chiếm tỉ lệ 78,4%.

Trong nhóm chỉ tiêu phối hợp thực hiện nhiệm kỳ 2025 – 2030, Công đoàn Dệt may phấn đấu 100% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức Công đoàn đủ điều kiện đại diện, thương lượng, ký kết được Thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật. Có 75-80% số đơn vị trực thuộc tham gia Thỏa ước lao động tập thể ngành Dệt may Việt Nam.

Đặc biệt đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể thực chất, hiệu quả được xác định là 1 trong 3 khâu đột phá của Công đoàn Dệt may Việt Nam.

Để thực hiện được chỉ tiêu nói trên, Công đoàn Dệt may Việt Nam đưa ra giải pháp nâng cao năng lực thương lượng, ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể với những chính sách có lợi cho người lao động; tập trung vào tiền lương, mức ăn ca, điều kiện làm việc, phúc lợi, tăng tỉ lệ Thỏa ước lao động tập thể đạt loại A, B.

Bên cạnh đó phối hợp với người sử dụng lao động trong xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ, quy chế phối hợp giữa chuyên môn và Công đoàn; tổ chức Hội nghị cán bộ công chức viên chức, Hội nghị người lao động hàng năm; tổ chức đối thoại, nâng cao chất lượng đối thoại tại doanh nghiệp, giải quyết kịp thời những bức xúc của người lao động.

Công đoàn còn thực hiện tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát việc tuân thủ pháp luật, thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động, có ý kiến kịp thời để doanh nghiệp điều chỉnh.

Chủ động nắm bắt tình hình quan hệ lao động và kịp thời cảnh báo các nguy cơ xung đột, không để xảy ra tranh chấp lao động, đình công tự phát vượt ra ngoài phạm vi giải quyết của doanh nghiệp, Tập đoàn và Công đoàn Dệt may Việt Nam.

Một giải pháp nữa được Công đoàn Dệt may Việt Nam xây dựng là tăng cường tuyên truyền phổ biến pháp luật để người lao động nâng cao hiểu biết, ý thức chấp hành pháp luật và kỷ luật lao động. Qua đó người lao động có thể chủ động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của bản thân cũng như những quyền lợi, trách nhiệm đã được ghi trong Thỏa ước lao động tập thể.

Xem bản gốc tại đây