1.530 bản Thỏa ước lao động tập thể được ký mới

Bảo vệ người lao động từ sớm, từ xa

Công tác đối thoại, thương lượng tập thể luôn được các cấp Công đoàn (CĐ) quan tâm cả về số lượng, chất lượng. Đến nay, theo Tổng LĐLĐVN, có 1.530 bản TƯLĐTT được ký mới, có 3.704 bản TƯLĐTT được sửa đổi, bổ sung, ký lại. Nội dung chú trọng đến những điều, khoản có lợi, cao hơn quy định của pháp luật, trọng tâm là nội dung về tiền lương, tiền thưởng, thưởng theo tỉ lệ giá trị làm lợi của các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đề tài, giải pháp hữu ích, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bữa ăn ca, an toàn vệ sinh lao động. Có hơn 1.000 CĐCS trong doanh nghiệp đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca.

Có nhiều nơi đã làm tốt công tác thương lượng, ký kết TƯLĐTT, qua đó bảo vệ NLĐ từ sớm, từ xa. Tại Công đoàn Tổng Công ty Lương thực Miền Nam (thuộc Công đoàn Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam), một trong những giải pháp được thực hiện để nâng cao hiệu quả đại diện, bảo vệ quyền lợi NLĐ trong giai đoạn mới là tăng cường đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT, Hội nghị NLĐ để cải thiện phúc lợi và hài hòa lợi ích NLĐ với lợi ích Nhà nước, doanh nghiệp, tạo sự đồng thuận, phát triển bền vững.

Do đó, Công đoàn Tổng Công ty đã đối thoại, thương lượng và đưa được vào TƯLĐTT nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ, đặc biệt là nâng cao thu nhập cho NLĐ, đầu nhiệm kỳ vừa qua bình quân là 6,3 triệu đồng đến nay bình quân toàn Tổng công ty là 11 triệu đồng.

Còn ở Công đoàn Petrovietnam, việc thực hiện quy chế dân chủ và thương lượng tập thể đạt kết quả đáng ghi nhận. Công đoàn các cấp phối hợp chặt chẽ với chuyên môn tổ chức Hội nghị NLĐ, đối thoại định kỳ theo quy định, đảm bảo công khai và minh bạch. Công tác thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT được triển khai nghiêm túc, đúng quy trình, với nhiều điều khoản có lợi hơn so với pháp luật. Năm 2025, trong 119 bản TƯLĐTT được xếp loại, có 118 bản đạt loại A, phản ánh chất lượng thương lượng cao, sự đồng thuận giữa doanh nghiệp và NLĐ, đồng thời khẳng định hiệu quả của TƯLĐTT trong bảo vệ NLĐ từ sớm, từ xa.

Tôn vinh những Chủ tịch CĐCS xuất sắc trong đối thoại và ký kết TƯLĐTT

Để có được những bản TƯLĐTT có nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ, hơn ai hết, đội ngũ cán bộ CĐCS phải có kiến thức, năng lực và kỹ năng.

Nhằm đạt chỉ tiêu hoạt động công đoàn năm 2026 là ít nhất 81% các đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn đủ điều kiện theo quy định của pháp luật thương lượng, ký kết TƯLĐTT, sẽ có hướng dẫn, chỉ đạo CĐCS doanh nghiệp phối hợp tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết, thực hiện TƯLĐTT, nội dung trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động, chất lượng bữa ăn ca...

Một điểm nhấn để lan tỏa những điển hình trong công tác đối thoại, thương lượng TƯLĐTT cấp Tổng LĐLĐVN lần thứ II năm 2026. Sự kiện dự kiến diễn ra vào tháng 4.2026 nhằm tôn vinh những điển hình tiêu biểu ở cơ sở - nơi trực tiếp đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi của đoàn viên, NLĐ.

Đây sẽ là hoạt động thiết thực góp phần nâng cao vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên; đồng thời thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.

Hoạt động tuyên dương còn nhằm lan tỏa các mô hình hay, cách làm hiệu quả của cán bộ CĐCS trên cả nước; qua đó thực hiện tốt khâu đột phá của Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam về đối thoại, thương lượng tập thể, đặc biệt liên quan đến tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc - nghỉ ngơi và an toàn vệ sinh lao động.

Tổng LĐLĐVN dự kiến tuyên dương 100 chủ tịch CĐCS xuất sắc, được lựa chọn từ 51 công đoàn cấp tỉnh và tương đương.

Xem bản gốc tại đây