Khi Công đoàn thực sự là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động

Ông Nguyễn Thanh Tuấn - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp - cho biết, để phát huy vai trò là tổ chức đại diện cho tập thể người lao động, đồng thời là cầu nối giúp doanh nghiệp nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của công nhân, LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp đã chỉ đạo các Công đoàn cơ sở phải thường xuyên nắm bắt tâm tư của người lao động, đặc biệt thông qua các buổi đối thoại định kỳ, hội nghị người lao động, hay các cuộc làm việc trực tiếp với ban lãnh đạo doanh nghiệp.

Thông qua các buổi đối thoại, hội nghị, Công đoàn cơ sở đã truyền tải những kiến nghị liên quan đến tiền lương, thời giờ làm việc, điều kiện lao động, phúc lợi xã hội… Ngược lại, tổ chức Công đoàn cũng giúp người lao động hiểu rõ hơn về tình hình sản xuất – kinh doanh, khó khăn của doanh nghiệp, từ đó chia sẻ và đồng hành.

“Thực tế cho thấy, tại những doanh nghiệp có công đoàn hoạt động hiệu quả, số vụ tranh chấp lao động giảm rõ rệt. Người lao động có nơi gửi gắm tâm tư, còn doanh nghiệp có kênh tham vấn tin cậy để điều chỉnh chính sách nhân sự phù hợp”, ông Nguyễn Thanh Tuấn cho hay.

Ông Nguyễn Thanh Tuấn cho hay, trong năm 2025, 28 Công đoàn cơ sở đã thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật với người sử dụng lao động tại 28 doanh nghiệp, đơn vị. Bên cạnh đó, tại 15 doanh nghiệp, Công đoàn cơ sở đã đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca theo mức quy định tại Kết luận số 03/KL-BCH ngày 18.1.2022 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 7c/NQ-BCH ngày 25.2.2016 về “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động”.

Ông Tuấn cũng thông tin thêm, trong năm 2025, tổ chức Công đoàn đã kịp thời phối hợp với các ngành chức năng giải quyết 5 vụ ngừng việc tập thể của khoảng 2.000 công nhân lao động. Nguyên nhân do người lao động không đồng tình với việc thay đổi cách tính sản lượng, tiền lương, thời gian tăng ca, chế độ phúc lợi, nợ lương, thái độ của người quản lý,...

Với sự tham gia của tổ chức Công đoàn, các ngành và lãnh đạo địa phương, Ban Giám đốc các doanh nghiệp đã tổ chức đối thoại, thỏa thuận, thống nhất giải quyết kiến nghị của công nhân lao động để nhanh chóng ổn định sản xuất.

“Thực tiễn từ cơ sở cho thấy, khi công đoàn thực sự là cầu nối, là “kênh trung gian” tin cậy, những mâu thuẫn tiềm ẩn sẽ được giải tỏa từ sớm, thay vì trở thành xung đột gay gắt. Đối thoại thay cho đối đầu, thương lượng thay cho áp đặt. Đó chính là con đường để xây dựng quan hệ lao động tiến bộ”, Ông Tuấn nhấn mạnh.

Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp Nguyễn Thanh Tuấn chia sẻ: “Trong thời gian tới, LĐLĐ tỉnh sẽ tiếp tục chỉ đạo các công đoàn cơ sở nâng cao hiệu quả hoạt động, chuyên nghiệp và gần gũi. Khi đó, tổ chức công đoàn sẽ khẳng định vai trò không thể thay thế trong việc duy trì mối quan hệ lao động ổn định, hài hòa và phát triển bền vững tại doanh nghiệp.”

Xem bản gốc tại đây