Thỏa ước LĐTT tại công ty cổ phần

THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

- Căn cứ Luật Lao động năm 2019;

- Căn cứ Luật Công đoàn năm 2012;

- Căn cứ Nghị định số: 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật Lao động về điều kiện lao động
và quan hệ lao động.

- Căn cứ Thông tư số: 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ hướng
dẫn một số nội dung của Bộ luật Lao động.

Để đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của hai bên (giữa người sử dụng lao động và người lao động) trong mối quan hệ lao động tại Công ty Cổ phần.
(trụ sở....

Đại diện người sử dụng lao động :
Ông - Chức vụ : Tổng Giám đốc Công ty.

Đại diện tập thể người lao động :
Bà Chức vụ : - Chủ tịch Công đoàn cơ sở.

Hai bên cùng thương lượng, thỏa thuận và ký Thỏa ước lao động tập thể (sau đây được gọi tắt là Thỏa ước) sửa đổi, bổ sung, với các điều khoản sau :

CHƯƠNG I : NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. ĐỐI TƯỢNG THI HÀNH THỎA ƯỚC

Đối tượng thi hành bản Thỏa ước này gồm : Ban Tổng Giám đốc Công ty, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở và toàn thể người lao động của Công ty, kể cả người lao động trong thời gian học nghề, tập nghề, thử việc, người lao động vào làm việc sau ngày Thỏa ước có hiệu lực đều có trách nhiệm thực hiện những nội dung thoả thuận trong Thỏa ước này.

...

Chi tiết Thoả ước lao động tập thể tại đây.