4 trường hợp chưa cho viên chức thôi việc từ tháng 7.2026

Bộ phận Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Khoản 2, Điều 51, Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức (có hiệu lực từ ngày 1.7.2026) quy định về các trường hợp chưa giải quyết cho thôi việc như sau:

a) Viên chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, trừ trường hợp theo nguyện vọng cá nhân, được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền;

b) Viên chức đang trong thời gian giải quyết khiếu nại, tố cáo (đã có quyết định thành lập Tổ xác minh), kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán, trừ trường hợp theo nguyện vọng cá nhân, được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền;

c) Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế;

d) Các lý do khác theo quy định của pháp luật, theo quyết định của cấp có thẩm quyền cho thôi việc.

Như vậy, từ ngày 1.7.2026, những trường hợp trên thì chưa giải quyết cho viên chức thôi việc.

Xem bản gốc tại đây