Công đoàn Hải Phòng bảo vệ kịp thời, người lao động an tâm trở lại làm việc

Bức xúc vì quyền lợi chưa được bảo đảm

Ngày 6 và 7.10 vừa qua, 160 công nhân Công ty TNHH Yawanhong và Công ty Cổ phần In mỹ màu Longshore ngừng việc tập thể. Theo phản ánh của công nhân, nhiều người đã làm việc nhiều năm nhưng chưa được ký hợp đồng lao động. Doanh nghiệp cho người lao động nghỉ (hưởng 70% lương) mà không có thông báo trước. Chưa kể, công ty cũng nhiều lần chậm trả lương và một số khoản thu nhập...

Người lao động đề nghị doanh nghiệp ký hợp đồng lao động bằng văn bản với tất cả người lao động và thực hiện nghĩa vụ tham gia BHXH theo đúng quy định, không để tình trạng chậm trả lương và trả lương đúng thời hạn (vào ngày 15 hằng tháng). Đồng thời, không được sa thải người lao động khi không có lý do chính đáng và không tạo áp lực cho công nhân; yêu cầu công ty nâng cao chất lượng bữa ăn ca...

Ngay sau khi sự việc xảy ra, đại diện LĐLĐ TP Hải Phòng, Công đoàn xã Nguyễn Lương Bằng đã làm việc với doanh nghiệp, đồng thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động.

Qua xác minh, doanh nghiệp chưa ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động dẫn đến phát sinh mâu thuẫn, người lao động không yên tâm làm việc. Việc đóng BHXH chưa công khai kết quả cho toàn bộ người lao động cũng dẫn đến các bức xúc. Cùng với đó, công ty này chưa thực hiện nghiêm các quy định về đối thoại định kỳ, thương lượng tập thể (Điều 63 Bộ luật Lao động). Riêng tại Công ty TNHH Yawanhong, lãnh đạo chưa tạo điều kiện để người lao động thành lập tổ chức Công đoàn để đại diện, bảo vệ, chăm lo quyền lợi kịp thời theo quy định của pháp luật.

Trước đó, tháng 7.2025, trên địa bàn xảy ra vụ ngừng việc tập thể tại Công ty TNHH Công nghệ Vĩnh Hàn Precision (KCN Phúc Điền, thuộc địa phận xã Mao Điền, Hải Phòng). Nguyên nhân ngừng việc là do tháng 6.2025, công ty đã tăng lương cho bộ phận kỹ thuật và một số bộ phận khác, nhưng không tăng lương cho bộ phận gia công.

Công đoàn tham gia kịp thời, bảo vệ quyền lợi NLĐ

Vụ việc tại Công ty TNHH Công nghệ Vĩnh Hàn Precision, LĐLĐ thành phố thành lập đoàn công tác làm việc với Ban Lãnh đạo công ty.

Qua làm việc, Ban Lãnh đạo công ty đồng ý với 2 kiến nghị của người lao động. Công ty không gây khó khăn tìm việc làm mới đối với các công nhân chấm dứt hợp đồng lao động. Đồng thời, sẽ rà soát về thời giờ làm việc, thang bảng lương và các quy định khác đảm bảo tuân thủ đầy đủ quy định của pháp luật lao động. Đến 12h ngày 9.7, số công nhân ngừng việc đã trở lại làm việc bình thường.

Liên quan vụ việc tại Công ty TNHH Yawanhong và Công ty Cổ phần In mỹ màu Longshore, Đoàn công tác LĐLĐ thành phố đã vận động, tuyên truyền, hướng dẫn người lao động tuân thủ pháp luật, không để xảy ra kích động, tụ tập đông người. Doanh nghiệp đã đồng ý giải quyết các kiến nghị của người lao động, ra thông báo cam kết tiến hành ký hợp đồng lao động bằng văn bản đầy đủ và phối hợp thành lập công đoàn cơ sở trong thời gian sớm nhất. Ngày 8.10, 100% công nhân trở lại làm việc.

Sự vào cuộc kịp thời của công đoàn thành phố khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, nâng cao vị thế, uy tín của tổ chức Công đoàn với người lao động.

Sau mỗi vụ ngừng việc, LĐLĐ TP Hải Phòng đều yêu cầu các doanh nghiệp công khai các nội dung cam kết với người lao động. Đồng thời, chỉ đạo công đoàn cơ sở tiếp tục bám sát, nắm bắt tâm tư của người lao động để phối hợp giải quyết kịp thời; chú trọng hoạt động đối thoại định kỳ, đột xuất để giải quyết vướng mắc của người lao động, hạn chế mâu thuẫn kéo dài dẫn đến các vụ ngừng việc. Riêng vụ việc tại Công ty TNHH Yawanhong, LĐLĐ thành phố giao Công đoàn xã Nguyễn Lương Bằng hỗ trợ cơ sở sớm được thành lập tổ chức Công đoàn để quyền, lợi ích của người lao động được bảo đảm.

Xem bản gốc tại đây