Đổi mới phúc lợi, giữ chân lao động Đồng Tháp

Chăm lo thiết thực

Công ty TNHH Freeview Industrial Việt Nam (Khu công nghiệp Tân Hương, xã Tân Hương, tỉnh Đồng Tháp) là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài. Hiện công ty có trên 21.000 đoàn viên (chiếm tỉ lệ gần 99% tổng lao động), là Công đoàn cơ sở (CĐCS) có lực lượng đoàn viên đông hàng đầu tại Khu công nghiệp này.

Ông Võ Lê Hữu Hạnh - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Freeview Industrial Việt Nam - cho biết, thời gian qua, phong trào công nhân lao động và hoạt động của CĐCS công ty đã có nhiều bước phát triển quan trọng. Nổi bật là CĐCS tham gia thương lượng và ký Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Trong đó, người lao động khi làm việc đủ 12 tháng sẽ được tăng lương bằng 2,5% mức lương cơ bản trên hợp đồng; người lao động làm việc đủ 10 năm sẽ được công ty xét tặng 1 chỉ vàng 24K, đủ 20 năm sẽ được xét tặng 1,5 chỉ vàng 24K…

Tại Công ty TNHH Giày Apache Việt Nam (Khu công nghiệp Long Giang, xã Tân Phước 3, tỉnh Đồng Tháp) hiện có 7.905 đoàn viên, có khoảng 28.15% người lao động gắn bó làm việc với công ty trên 5 năm.

Theo bà Lê Thị Ngọc Hân - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Giày Apache Việt Nam, phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” luôn được xác định là phong trào có tính quy mô và thường xuyên; các hoạt động dịp lễ lớn luôn duy trì nhằm phát huy sáng tạo trong lao động, là động lực tăng năng suất, sản xuất kinh doanh có hiệu quả cao.

Còn tại Công ty TNHH Liên doanh Nghị Phong (Khu công nghiệp Trần Quốc Toản, phường Mỹ Ngãi, tỉnh Đồng Tháp), CĐCS đã tổ chức “Phòng vắt sữa mẹ” dành cho đoàn viên, lao động nữ đang trong thời kỳ cho con bú bằng sữa mẹ. Đây là cách làm hiệu quả giúp động viên đoàn viên, người lao động nữ tích cực lao động, sản xuất, tạo giá trị lợi nhuận cao trong doanh nghiệp.

Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn xuất thân từ công nhân

Theo nhận định của Công đoàn các Khu công nghiệp, khu kinh tế Đồng Tháp, thời gian tới, thị trường trong tỉnh có chiều hướng nóng trở lại. Nhiều doanh nghiệp mới có công nghệ cao sẽ ra đời, tạo điều kiện việc làm, tăng thu nhập, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động trên địa bàn tỉnh.

Điều này đòi hỏi Công đoàn phải tập trung công tác phát triển đoàn viên, hướng mạnh về cơ sở, tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động, phát huy tính tự nguyện của đoàn viên, nhất là khẳng định rõ sự khác biệt về lợi ích của đoàn viên khi gia nhập Công đoàn.

Hội nghị Ban chấp hành (mở rộng) lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 đã thống nhất chỉ tiêu đến cuối nhiệm kỳ thành lập ít nhất 10 CĐCS doanh nghiệp mới (nếu đủ điều kiện); phấn đấu phát triển 10.000 đoàn viên công đoàn và đạt tỉ lệ từ 95% trở lên so với tổng số công nhân lao động hiện có trong các doanh nghiệp...

Ông Nguyễn Thanh Nhàn - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp, khu kinh tế Đồng Tháp - thông tin, thời gian tới, công đoàn tiếp tục đẩy mạnh thực hiện có hiệu quả việc tổ chức Chương trình “Tết Sum vầy”, hoạt động “Tháng Công nhân”, “Tháng Hành động về An toàn vệ sinh lao động”, ký kết và triển khai thực hiện có hiệu quả chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên Công đoàn”...

“Chúng tôi xây dựng kế hoạch quy hoạch và đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn, chú trọng đội ngũ cán bộ công đoàn trẻ xuất thân từ công nhân, trưởng thành từ thực tiễn” - ông Nhàn cho hay.

Xem bản gốc tại đây