Công đoàn Đà Nẵng chủ động chăm sóc sức khỏe người lao động

Đi thẳng vào nhu cầu thiết yếu của người lao động

Ngày 22.4, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng ban hành kế hoạch tổ chức “Ngày hội vì sức khỏe người lao động” năm 2026 trong các cấp Công đoàn thành phố.

Mục tiêu nhằm cụ thể hóa chủ trương, định hướng tại Nghị quyết số 72-NQ/TW, tăng cường truyền thông, vận động đoàn viên, người lao động nâng cao nhận thức và thay đổi hành vi theo hướng thực hành lối sống lành mạnh, rèn luyện thể lực thường xuyên, chủ động phòng bệnh, đặc biệt là bệnh nghề nghiệp.

Huy động sự tham gia của các địa phương, ngành, lãnh đạo doanh nghiệp trong việc chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe người lao động.

Vận động người sử dụng lao động quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm bữa ăn ca, gắn chăm sóc sức khỏe người lao động với xây dựng văn hóa an toàn lao động để tạo môi trường làm việc an toàn và năng suất cao.

Đồng thời khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong chăm lo, bảo vệ người lao động, góp phần giảm gánh nặng bệnh tật, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thúc đẩy phát triển bền vững.

Ông Lê Văn Đại – Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng cho biết: Điểm đáng chú ý của kế hoạch này là hàng loạt hoạt động được thiết kế không mang tính hình thức mà đi thẳng vào nhu cầu thiết yếu của người lao động.

Trong đó, chương trình khám và tư vấn sức khỏe miễn phí dự kiến triển khai từ đầu tháng 6.2026 tại phường Bàn Thạch, với khoảng 1.000 đoàn viên, người lao động thuộc nhóm làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại hoặc có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp.

Gói khám không chỉ dừng lại ở kiểm tra tổng quát mà còn bao gồm các nội dung chuyên sâu như siêu âm tuyến giáp, siêu âm bụng, khám chuyên khoa theo giới tính và tư vấn bệnh nghề nghiệp.

Bên cạnh đó, các hoạt động chăm sóc sức khỏe được triển khai đồng bộ, từ tổ chức tập huấn kiến thức y tế, tư vấn dinh dưỡng, chăm sóc sức khỏe tinh thần đến khuyến khích rèn luyện thể lực ngay tại nơi làm việc.

Một điểm nhấn khác là việc đưa nội dung đối thoại, thương lượng về bữa ăn ca vào kế hoạch. Đây là vấn đề thiết thân nhưng thường bị xem nhẹ. Khi dinh dưỡng được đảm bảo, sức khỏe người lao động sẽ được cải thiện một cách bền vững, từ đó góp phần nâng cao năng suất lao động.

Tạo chuyển biến từ nhận thức đến hành động

Không chỉ dừng ở các hoạt động chăm sóc trực tiếp, kế hoạch còn đặt trọng tâm vào công tác truyền thông và thay đổi nhận thức. Các khẩu hiệu như “Chủ động phòng bệnh - Vì một Việt Nam khỏe mạnh” hay “Sức khỏe cho mọi người, hạnh phúc cho mọi nhà” không chỉ mang tính cổ động mà hướng tới hình thành thói quen sống tích cực trong cộng đồng người lao động.

Đáng chú ý, công đoàn các cấp được yêu cầu đẩy mạnh truyền thông trên nền tảng số, mạng xã hội và hệ thống báo chí. Điều này giúp thông tin về chăm sóc sức khỏe đến gần hơn với người lao động, đặc biệt là nhóm lao động trẻ, là những người có khả năng tiếp cận công nghệ nhanh.

Các phong trào thi đua cũng được thiết kế theo hướng linh hoạt, phù hợp với từng đơn vị như chạy bộ, đi bộ, đạp xe, thể dục giữa giờ… Những hoạt động này không chỉ giúp nâng cao thể lực mà còn tạo sự gắn kết trong môi trường làm việc, góp phần giảm áp lực và cải thiện tinh thần cho người lao động.

Đặc biệt, việc tổ chức hiến máu tình nguyện với quy mô dự kiến 500 người tham gia không chỉ mang ý nghĩa nhân văn mà còn góp phần lan tỏa tinh thần sẻ chia trong cộng đồng công nhân.

Song song đó, các mô hình như “Ngân hàng máu sống”, “Câu lạc bộ hiến máu tình nguyện” được khuyến khích xây dựng, tạo nền tảng lâu dài cho hoạt động này.

Một điểm mới đáng ghi nhận là việc đưa yếu tố công nghệ vào quản lý sức khỏe người lao động. Việc từng bước xây dựng cơ sở dữ liệu sức khỏe sẽ giúp theo dõi, đánh giá và đưa ra các giải pháp chăm sóc phù hợp hơn trong tương lai.

Theo ông Lê Văn Đại, việc tổ chức “Ngày hội vì sức khỏe người lao động” không chỉ là một hoạt động hưởng ứng mà còn là trách nhiệm lâu dài của tổ chức công đoàn trong việc chăm lo đời sống người lao động.

Theo ông, khi sức khỏe được đảm bảo, người lao động không chỉ yên tâm làm việc mà còn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và địa phương. Chính vì vậy, kế hoạch lần này được xây dựng với yêu cầu “thiết thực, hiệu quả, có trọng tâm”, tránh hình thức và phải tạo được sự lan tỏa.

Xem bản gốc tại đây