Công đoàn ngành Đường sắt bám sát cơ sở, hướng về đoàn viên

Ông Hà Trọng Thắng - Chủ tịch Công đoàn Đường sắt Việt Nam (ĐSVN) cho biết, những năm qua, các cấp công đoàn trong toàn ngành đã phối hợp cùng chuyên môn ban hành, thực hiện nghiêm túc các quy chế làm việc; qua đó, lề lối làm việc, công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ có nhiều chuyển biến rõ rệt, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý, thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị.

Nhằm tiếp tục đổi mới mạnh mẽ và thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ Tổng Công ty ĐSVN lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030; tiếp tục thực hiện Nghị quyết 02-NQ/TW ngày 12.6.2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, Ban Thường vụ Công đoàn ĐSVN đã xây dựng kế hoạch thực hiện Kết luận số 226-KL/TW ngày 11.12.2025 của Ban Bí thư về chấn chỉnh lề lối làm việc, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị (Kết luận 226/TW) , Chỉ thị số 03-CT/ĐU ngày 22.9.2025 của Đảng ủy Tổng công ty ĐSVN về việc tiếp tục đổi mới lề lối làm việc, nâng cao vai trò, trách nhiệm, chất lượng, hiệu quả giải quyết công việc và công tác tham mưu thực hiện nhiệm vụ trong tình hình mới (Chỉ thị 03/ĐU).

Theo lãnh đạo Công đoàn ĐSVN, các cấp công đoàn sẽ tập trung vào 4 nội dung trọng tâm.

Trong đó, tiếp tục đổi mới lề lối làm việc theo hướng bám sát cơ sở, hướng về đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ). Chú trọng tăng cường cung cấp và nắm bắt thông tin, kịp thời chỉ đạo, hướng dẫn, tham mưu, dự báo, điều chỉnh phù hợp với yêu cầu thực tiễn và điều kiện trong tình hình mới. Tích cực đổi mới lề lối làm việc, cụ thể hóa theo tinh thần “nói đi đôi với làm”, “trên, dưới đồng lòng - dọc, ngang thông suốt”, “việc hôm nay không để ngày mai”; tránh tình trạng chồng chéo, cục bộ, đùn đẩy trách nhiệm; đảm bảo chất lượng, hiệu quả giải quyết công việc.

Chủ động, tích cực tham gia xây dựng chính sách pháp luật, đặc biệt là quy định liên quan đến NLĐ và tổ chức công đoàn, kiến nghị cấp thẩm quyền sửa đổi, bổ sung quy định của pháp luật phù hợp với thực tiễn.

Tăng cường vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi NLĐ: Chủ động tham gia xây dựng, giám sát việc thực hiện nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy định nội bộ liên quan đến NLĐ; tăng cường nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị của NLĐ thông qua sinh hoạt công đoàn, hội nghị NLĐ, hội nghị đối thoại tại nơi làm việc, các chế độ báo cáo, khảo sát, mạng xã hội; tham gia xử lý kỷ luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động, khiếu nại, tố cáo liên quan đến NLĐ.

Tuyên truyền, vận động, quán triệt ĐV, NLĐ đổi mới tư duy, hành động trong thực hiện nhiệm vụ; thay đổi từ tư duy “chấp hành” sang “kiến tạo”.

Phát huy vai trò, trách nhiệm của ĐV, NLĐ trong thực hiện lề lối làm việc; nâng cao chất lượng, hiệu quả giải quyết công việc và công tác tham mưu.

Thực hiện nghiêm kỷ luật lao động: Giờ giấc làm việc, bảo mật thông tin, kỷ luật phát ngôn, sử dụng Internet và mạng xã hội; chấp hành sự phân công, điều động của tổ chức.

Đổi mới tư duy, hành động trong lãnh đạo chỉ đạo và tổ chức thực hiện, nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn và trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương của cán bộ công đoàn.

Kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng; động viên, khích lệ ĐV, NLĐ nỗ lực phấn đấu, cống hiến.

Xây dựng cơ chế khuyến khích cán bộ công đoàn tự học tập, nâng cao trình độ; dành kinh phí thỏa đáng cho công tác bồi dưỡng, đào tạo tập huấn kỹ năng số, quản trị số, ứng dụng số cho cán bộ công đoàn.

Đổi mới và nâng cao hiệu quả việc thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.

Xem bản gốc tại đây