Thưởng tiền tỉ cho nhân viên có sáng kiến cải tiến sản xuất

Công đoàn đồng hành, doanh nghiệp thúc đẩy sáng kiến trong công nhân

Trong giai đoạn 2020-2025, Công đoàn hai nhà máy Samsung Electronics Việt Nam (SEV) và Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên (SEVT) tham gia đồng hành cùng doanh nghiệp thúc đẩy sáng kiến sáng tạo trong người lao động với các hoạt động cụ thể.

Năm 2021, khi Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam phát động chương trình "75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển", Công đoàn SEV và SEVT phối hợp với bộ phận Dịch vụ khách hàng (CS Management) lựa chọn hơn 60 sáng kiến tiêu biểu và phù hợp nhất để tham gia. Công đoàn SEVT cũng đã trao thưởng cho các sáng kiến tiêu biểu này bên cạnh phần thưởng sáng kiến theo chính sách của công ty.

Từ cuối năm 2021 - cuối năm 2023, Tổng LĐLĐ Việt Nam tiếp tục triển khai chương trình "1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19", SEVT có 4.500 sáng kiến, SEV đóng góp 2.000 sáng kiến.

Để khích lệ đoàn viên, người lao động đóng góp sáng kiến cải tiến, bên cạnh phần thưởng theo chính sách công ty, Công đoàn SEVT cũng khen thưởng với giá trị phần thưởng tương đương cho các sáng kiến được đánh giá ở 3 cấp độ cao nhất trong thang đánh giá 5 cấp độ về cải tiến của Công ty.

Từ năm 2024, công đoàn triển khai vinh danh "Lao động giỏi, Lao động sáng tạo". Theo đó, dịp thành lập Công đoàn Việt Nam hàng năm, Công đoàn SEV và SEVT khen thưởng cho những đoàn viên có sáng kiến cải tiến mang lại giá trị làm lợi cao.

Cùng với đó, công đoàn hai nhà máy cũng là cầu nối và là kênh thông tin để khuyến khích người lao động tham gia các chương trình vận động, tuyên truyền và thi đua cải tiến sáng tạo do LĐLĐ cấp tỉnh phát động và triển khai.

Giai đoạn 2020-2025, có hơn 380.000 ý tưởng cải tiến

Với sự đề cử của Công đoàn SEV và SEVT, đã có nhiều đoàn viên tiêu biểu xuất sắc nhận được giải thưởng từ cấp tỉnh trở lên trong giai đoạn 2020-2025. Đáng chú ý, tại SEVT có 2 đoàn viên nhận Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh; 1 đoàn viên được tôn vinh trong Chương trình Vinh quang Việt Nam; 3 đoàn viên nhận Bằng khen vì có thành tích xuất sắc trong phong trào "1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19" do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức. Cùng với đó, tại SEV có 3 đoàn viên nhận bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam về thành tích xuất sắc trong Chương trình “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển”; 4 cá nhân nhận bằng khen “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” của UBND tỉnh Bắc Ninh.

Tính riêng trong giai đoạn 2020-2025, đã có hơn 380.000 ý tưởng cải tiến lớn nhỏ được nhân viên SEV và SEVT đưa ra nhằm cải tiến sản xuất cũng như cải thiện hiệu suất công việc. Những sáng kiến này làm lợi cho công ty hàng trăm triệu USD mỗi năm.

Để khuyến khích, động viên lao động, Công ty xếp loại các cải tiến theo mức độ về hiệu quả và lợi ích mà cải tiến đó đem lại. Từ đó, mức thưởng cho các cải tiến cũng dựa theo các mức độ hiệu quả này. Nhờ việc đẩy mạnh phong trào khuyến khích các sáng kiến và cải tiến, số lượng ý tưởng của nhân viên SEV và SEVT luôn tăng lên hàng năm. Kéo theo đó, số tiền thưởng cho nhân viên trong hoạt động cải tiến của hai nhà máy qua từng năm cũng tăng mạnh, từ gần 500 triệu đồng trong năm 2020 lên tới hơn 7 tỉ đồng vào năm 2025.

Xem bản gốc tại đây