Người lao động làm việc ngoài hiện trường có thể được điều chỉnh mức ăn ca

Ngày 14.3, ông Lê Thanh Xuân - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn TKV cho biết, năm 2025 công tác phối hợp giữa chuyên môn và Công đoàn trong Tập đoàn tiếp tục được duy trì chặt chẽ, hiệu quả trên nhiều lĩnh vực. Công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ, công nhân viên lao động được triển khai sâu rộng, gắn với các sự kiện chính trị lớn của đất nước và của ngành. Hai bên cũng phối hợp xây dựng, hoàn thiện nhiều cơ chế, chính sách nhằm nâng cao phúc lợi cho người lao động.

Trong đó, hai bên đã ký kết thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2025-2028 với 12 điểm có lợi hơn cho người lao động. Công tác chăm lo đời sống người lao động tiếp tục được quan tâm với nhiều hoạt động thiết thực như tổ chức tham quan, nghỉ mát cho 82,9 nghìn lượt người lao động với kinh phí hơn 554,6 tỉ đồng, tăng 19% so với năm 2024; tổ chức điều dưỡng, hỗ trợ điều trị cho gần 9 nghìn người.

Riêng Công đoàn TKV đã tổ chức 2.500 người lao động đi điều dưỡng, phục hồi sức khỏe với tổng kinh phí 4,25 tỉ đồng; thăm hỏi, hỗ trợ trên 35,4 nghìn lượt người lao động có hoàn cảnh khó khăn; hỗ trợ xây dựng, sửa chữa nhà ở cho 161 gia đình công nhân theo chương trình “Mái ấm Công đoàn” với tổng kinh phí trên 12,6 tỉ đồng.

Các hoạt động chăm lo dịp Tết tiếp tục được triển khai hiệu quả. Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, chương trình “Tết thợ mỏ” được tổ chức tại 6 vùng với 1.650 người lao động tham gia; 288 chuyến xe đưa trên 9,5 nghìn người lao động về quê đón Tết và 275 chuyến xe đón trên 8,6 nghìn lao động trở lại làm việc sau kỳ nghỉ.

Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Tập đoàn và Công đoàn TKV đã thăm hỏi, tặng quà cho trên 14,1 nghìn người lao động với tổng kinh phí hơn 31,2 tỉ đồng; đồng thời chỉ đạo các đơn vị chi thưởng Tết bình quân khoảng 10 triệu đồng/người. Các đơn vị trong Tập đoàn đã tổ chức 644 chuyến xe đưa đón hơn 24,9 nghìn lượt người lao động và thân nhân về quê đón Tết, hỗ trợ 22,7 nghìn vé xe với tổng kinh phí trên 11 tỉ đồng.

Công tác chăm lo nhà ở cho người lao động cũng được chú trọng. Hiện toàn Tập đoàn có 22 đơn vị có khu tập thể công nhân với trên 4,7 nghìn phòng ở. Trong năm 2025 đã khởi công xây dựng 2 dự án nhà ở công nhân tại Công ty Than Khe Chàm và Công ty Than Núi Béo, đồng thời chuẩn bị các thủ tục để khởi công thêm 2 dự án tại Công ty Than Thống Nhất và Công ty Than Hà Lầm trong năm 2026.

Bên cạnh đó, các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động và con em người lao động tiếp tục được tổ chức rộng khắp. Năm 2025, Tập đoàn đã khen thưởng 848 học sinh giỏi cấp Tập đoàn và 504 học sinh có hoàn cảnh khó khăn; các cấp công đoàn khen thưởng trên 28,8 nghìn học sinh giỏi. Chương trình “Bữa cơm Công đoàn” cũng được triển khai trong toàn ngành với hơn 54 nghìn đoàn viên tham gia.

Theo Chủ tịch Công đoàn TKV Lê Thanh Xuân, thời gian tới, Công đoàn TKV sẽ tiếp tục phối hợp với chuyên môn quan tâm triển khai cải tạo và nâng cấp các khuôn viên tại các khu tập thể, nâng cao đời sống sinh hoạt cho công nhân, đẩy mạnh các phong trào thi đua, chú trọng phát hiện và bồi dưỡng các điển hình tiên tiến, tiếp tục tuyên truyền để người lao động hiểu và chia sẻ với những khó khăn thách thức; đồng thời khuyến khích, động viên người lao động thực hiện tốt các giải pháp mà tập đoàn đặt ra, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ năm 2026.

Công đoàn TKV tiếp tục phối hợp chặt chẽ với chuyên môn nghiên cứu rà soát chế độ tiền lương, đặc biệt đối với khối sản xuất lộ thiên, để có sự điều chỉnh phù hợp với mặt bằng chung của Tập đoàn; xem xét nâng mức ăn ca cho người lao động làm việc ngoài hiện trường nhằm đảm bảo chất lượng bữa ăn và sức khỏe cho người lao động...

Xem bản gốc tại đây