Công đoàn Nghệ An nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể

Nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể

Tại nhiều doanh nghiệp ở Nghệ An hiện nay, công tác chuẩn bị thương lượng và ký kết TƯLĐTT đã được thực hiện bài bản, trở thành cơ sở pháp lý quan trọng để nâng cao phúc lợi đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ). Công đoàn cơ sở tổ chức lấy ý kiến người lao động, tổng hợp nhu cầu sát thực tế, tham vấn pháp lý và trao đổi nhiều vòng với người sử dụng lao động để tìm tiếng nói chung. Công đoàn cấp trên hỗ trợ về nghiệp vụ, cung cấp thông tin và tháo gỡ khó khăn trong từng nội dung thương lượng.

Một số doanh nghiệp được ghi nhận là điểm sáng như Công ty TNHH MTV Hoa Sen Nghệ An với chính sách hỗ trợ tốt hơn cho lao động nữ nghỉ thai sản, bảo hiểm tai nạn 24/24; Công ty TNHH Fu Wing Interconnect Technology với hỗ trợ nhà ở, đi lại, chính sách khuyến khích lao động nữ quay lại làm việc sau thai sản và thưởng lễ, Tết. Những mô hình này góp phần nâng cao vị thế thương lượng của tổ chức Công đoàn, đồng thời tăng sự gắn kết của NLĐ với doanh nghiệp.

Đến thời điểm hiện tại, toàn tỉnh có 486/569 doanh nghiệp đã ký kết và thực hiện TƯLĐTT, đạt tỉ lệ 85,4%. Trong đó, nhiều thỏa ước được đánh giá có chất lượng cao, bổ sung điều khoản tốt hơn quy định pháp luật về nâng mức bữa ăn ca, hỗ trợ nhà ở, phương tiện đi lại, thưởng lễ, Tết, chăm lo phúc lợi cho lao động nữ và hỗ trợ điều trị tai nạn lao động.

LĐLĐ tỉnh Nghệ An hiện quản lý 146.627 đoàn viên tại 649 công đoàn cơ sở. Trong nhiều năm liên tiếp, Nghệ An nằm trong nhóm địa phương dẫn đầu cả nước về thu hút đầu tư, đặc biệt là khu vực doanh nghiệp FDI. Điều này kéo theo sự gia tăng mạnh về nhu cầu lao động, yêu cầu mới về môi trường làm việc và chính sách phúc lợi.

Tại Hội nghị Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 8 (khóa XIII), ông Kha Văn Tám - Chủ tịch LĐLĐ Nghệ An - nhấn mạnh, đối thoại và thương lượng tập thể không chỉ là yêu cầu pháp lý, mà còn là thước đo năng lực đại diện của tổ chức Công đoàn. Theo ông Tám, TƯLĐTT không đơn thuần là văn bản mang tính ràng buộc mà còn là “bộ quy tắc chung” hình thành từ sự đồng thuận giữa các bên, phản ánh mong muốn chính đáng của công nhân và cam kết trách nhiệm của doanh nghiệp.

Nâng cao phúc lợi người lao động trong bối cảnh chuyển đổi số

Bên cạnh kết quả đạt được, Công đoàn tỉnh cũng thẳng thắn nhìn nhận còn tồn tại hạn chế: Một số thỏa ước mang tính hình thức, nội dung lặp lại quy định pháp luật; kỹ năng thương lượng của cán bộ công đoàn chưa đồng đều; cơ chế giám sát sau ký kết ở một số nơi còn lỏng lẻo, khiến quyền lợi NLĐ chưa được bảo đảm đầy đủ như cam kết.

Từ thực tiễn đó, Công đoàn Nghệ An xác định nhiệm vụ trọng tâm là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Trọng tâm đào tạo gồm kỹ năng thương lượng, kỹ năng phân tích tiền lương và phúc lợi, khả năng tiếp cận báo cáo tài chính doanh nghiệp để xây dựng căn cứ đàm phán, cùng với việc nắm bắt kịp thời biến động quan hệ lao động. Việc khảo sát ý kiến NLĐ sẽ được tăng cường qua hình thức trực tuyến, thay vì chỉ dựa vào các cuộc họp trực tiếp như trước.

Cùng với nâng cao chất lượng thương lượng, công tác giám sát thực hiện TƯLĐTT sẽ được chú trọng hơn. Sau khi ký kết, các điều khoản sẽ được công khai để NLĐ dễ dàng tiếp cận; đồng thời định kỳ đánh giá, bổ sung những nội dung không còn phù hợp. Công đoàn tỉnh cũng hướng tới nhân rộng mô hình thỏa ước chất lượng cao và tôn vinh doanh nghiệp, cán bộ công đoàn có thành tích thương lượng hiệu quả.

Đối thoại, thương lượng và ký kết TƯLĐTT đang trở thành nền tảng để xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, bảo đảm quyền lợi NLĐ, giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất và khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong đời sống kinh tế - xã hội tỉnh Nghệ An.

Xem bản gốc tại đây