Kiến nghị hoàn thiện chính sách bảo vệ lao động nữ

Hội thảo nói trên do Tổng LĐLĐVN vừa tổ chức, tại Hà Nội.

Theo bà Đỗ Hồng Vân - Ủy viên Đoàn Chủ tịch - Phó Trưởng Ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐVN, từ thực tiễn 5 năm thi hành Bộ luật Lao động 2019 cho thấy, các quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới đã tạo ra những chuyển biến tích cực, song để các chính sách này thực sự đi vào cuộc sống, mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên, người lao động, đặc biệt là lao động nữ, cần tiếp tục hoàn thiện cả về chính sách và cơ chế tổ chức thực hiện.

Trong đó, cần rà soát toàn diện các quy định còn mang tính nguyên tắc chung về bình đẳng giới, bảo vệ lao động nữ để cụ thể hóa thành các nghĩa vụ pháp lý rõ ràng của người sử dụng lao động.

Đồng thời, cần bổ sung và hoàn thiện các chế tài xử lý vi phạm đủ mạnh, bảo đảm tính răn đe và khả năng thực thi trên thực tế, nhất là đối với các hành vi phân biệt đối xử trong tuyển dụng, sử dụng lao động, đào tạo, bố trí việc làm và chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ.

Việc hoàn thiện pháp luật cần được đặt trong mối tương quan với các công ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên, đặc biệt là các tiêu chuẩn lao động cốt lõi của Tổ chức Lao động Quốc tế.

Thực tế cũng cho thấy, cần có cơ chế khuyến khích đi đôi với ràng buộc pháp lý phù hợp để người sử dụng lao động chủ động thực hiện các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc, như cải thiện điều kiện làm việc, bố trí thời giờ làm việc linh hoạt, tạo điều kiện để lao động nữ được đào tạo, nâng cao trình độ và thăng tiến.

Việc đầu tư hoặc phối hợp xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo cho con người lao động cần được xem xét như một nội dung trong trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, đồng thời là một tiêu chí đánh giá mức độ tuân thủ pháp luật lao động…

Xem bản gốc tại đây