Thi hành án, bước khó nhất của hành trình bảo vệ người lao động

Từ bản án trên giấy đến đồng tiền thực tế

Trong nhiều vụ tranh chấp lao động, người lao động có thể thắng kiện tại tòa, nhưng chặng đường phía sau mới thực sự gian nan. Bản án tuyên doanh nghiệp phải trả lương, trả bảo hiểm xã hội, trả trợ cấp thôi việc… nhưng nếu việc thi hành án bị chậm trễ hoặc gặp vướng mắc, người lao động (NLĐ) vẫn phải tiếp tục chờ đợi trong mỏi mòn.

Vụ việc của 58 công nhân Công ty CP Dệt Hòa Khánh (Khu công nghiệp Hòa Khánh, Đà Nẵng) là một minh chứng rõ ràng. Từ năm 2023, doanh nghiệp nợ lương, nợ bảo hiểm và nhiều khoản trợ cấp. Ban đầu có 89 công nhân ủy quyền cho LĐLĐ thành phố Đà Nẵng khởi kiện. Qua thời gian, vì nhiều lý do khác nhau, một số người rút đơn, còn lại 58 người kiên trì theo đuổi đến cùng. Và sau gần ba năm, toàn bộ số tiền hơn 3,2 tỉ đồng đã được thu hồi gồm: 1,83 tỉ đồng tiền lương và 1,420 tỉ đồng tiền nợ BHXH. Khoản bảo hiểm được chi trả từ giữa tháng 4.2024; phần tiền lương và các chế độ còn lại được thanh toán dứt điểm vào tối 12.2.2026.

Khoảnh khắc ấy, với nhiều công nhân lao động và cả cán bộ công đoàn, ngoài niềm vui tài chính, còn là sự giải tỏa sau một hành trình dài đầy lo lắng. Anh Huỳnh Thuyền - một trong những công nhân theo đuổi vụ kiện từ đầu - chia sẻ: “Chúng tôi cứ nghĩ số tiền ấy đã mất rồi. Nếu không có sự chỉ đạo, hỗ trợ quyết liệt, kiên trì, không mệt mỏi của anh chị em cán bộ ở LĐLĐ thành phố Đà Nẵng, chắc chắn công nhân chúng tôi không thể tự mình đòi lại số tiền đó được”. Câu nói mộc mạc ấy của anh Huỳnh Thuyền là một lời cảm ơn và ghi nhận, đồng thời phản ánh một thực tế: Với những tranh chấp pháp lý phức tạp, từng cá nhân NLĐ rất khó đủ kiến thức, thời gian và nguồn lực để tự bảo vệ mình.

Củng cố niềm tin

Thực tế cho thấy, không ít vụ việc lao động kéo dài không phải vì thiếu phán quyết của tòa, mà vì khâu thi hành án gặp trở ngại. Doanh nghiệp có thể gặp khó khăn tài chính, tài sản hạn chế, hoặc chậm trễ trong việc thực hiện nghĩa vụ. Khi đó, NLĐ - vốn đã ở thế yếu lại càng thêm mệt mỏi. Nếu không có một tổ chức đại diện đủ năng lực pháp lý và sự kiên trì theo đuổi đến cùng, rất dễ rơi vào tình trạng “thắng” về bản án nhưng “thua” vì không nhận được tiền.

Ông Lê Văn Đại - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Đà Nẵng - thẳng thắn nhìn nhận: Thời gian đầu không ít công nhân còn băn khoăn, chưa thật sự tin tưởng công đoàn có thể đòi lại quyền lợi. Ông đã trực tiếp đối thoại 2-3 lần để lắng nghe tâm tư, giải thích quy trình pháp lý và trấn an NLĐ.

“Sau khi có bản án và thi hành án thành công, anh chị em mới thực sự tin tưởng, tiếp tục ủy quyền cho công đoàn”, ông Đại cho biết.
Chính sự kiên trì ấy đã tạo nên sự khác biệt. Không chỉ dừng ở việc hỗ trợ khởi kiện, đội ngũ cán bộ công đoàn còn theo sát quá trình thi hành án, phối hợp với cơ quan chức năng, hoàn thiện hồ sơ pháp lý, bảo đảm phán quyết của tòa được thực hiện trên thực tế. Đặc biệt, sự đồng hành của cán bộ chuyên trách như chị Lê Thị Ngọc Oanh và anh Lê Thành Công Danh - những người trực tiếp hướng dẫn từng hồ sơ, tham gia tố tụng - cho thấy công tác bảo vệ quyền lợi NLĐ không chỉ là khẩu hiệu, mà là công việc cụ thể, tỉ mỉ và nhiều áp lực.

Giá trị lớn nhất từ vụ việc của 58 công nhân Công ty CP Dệt Hòa Khánh khởi kiện thắng lợi là niềm tin được giữ lại, củng cố - không cho chỉ NLĐ mà cả với tổ chức Công đoàn. Minh chứng rõ nét nhất là hiện có thêm 113 công nhân Dệt Hòa Khánh tiếp tục gửi đơn đề nghị LĐLĐ thành phố Đà Nẵng hỗ trợ đòi quyền lợi và còn hàng trăm vụ việc khác tại các doanh nghiệp như Minh Hoàng II hay Quảng An đang được công đoàn theo đuổi.

Xem bản gốc tại đây