Cơ sở để bố trí công chức, viên chức theo vị trí việc làm tại các cơ quan, tổ chức

Ngày 25.2, theo thông tin từ Bộ Nội vụ, cơ quan này đang tiếp tục phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương đề xuất biên chế giai đoạn 2026-2031 của các bộ, ngành, địa phương để báo cáo Bộ Chính trị, trong đó đề xuất nguyên tắc, dự kiến phương án xác định nhu cầu biên chế giai đoạn 2026-2031 tại các đơn vị.

Việc thực hiện trên cơ sở bố trí công chức, viên chức theo cơ cấu vị trí việc làm (VTVL) tại các cơ quan, tổ chức sẽ có điều chỉnh theo phân loại đơn vị hành chính, dân số, yếu tố đặc thù vùng, miền.

Sau khi biên chế giai đoạn 2026-2031 được cấp có thẩm quyền phê duyệt, các bộ, ngành, địa phương tiếp tục căn cứ vào các tiêu chí: Chức năng, nhiệm vụ; VTVL và khối lượng công việc của từng VTVL; mức độ hiện đại hóa về trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin; thực tế việc sử dụng biên chế được giao; quy mô dân số, diện tích tự nhiên, số lượng đơn vị hành chính cấp xã và đặc điểm an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội.

Các tiêu chí trên giúp các bộ, ngành, địa phương chủ động bố trí và giao biên chế cho từng cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý cho phù hợp, bảo đảm không làm tăng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao giai đoạn 2026-2031.

Trước đó, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 361/2025/NĐ-CP quy định về VTVL công chức, nhằm thể chế hóa chủ trương của Đảng, quy định của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 về VTVL công chức, chuyển đổi phương thức quản lý công chức theo VTVL, gắn với mục tiêu, kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Để bảo đảm việc tổ chức triển khai thực hiện Nghị định số 361/2025/NĐ-CP, Bộ Nội vụ đề nghị các Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, UBND các tỉnh, thành phố thực hiện thống nhất, đồng bộ, không hình thức, gắn với đổi mới phương thức quản lý công chức theo VTVL; không khoán trắng việc xác định VTVL cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.

Tổ chức thực hiện việc phê duyệt, điều chỉnh VTVL công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý theo đúng quy định của Nghị định số 361/2025/NĐ-CP, bảo đảm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao; không trùng lặp, chồng chéo.

Gắn với mục tiêu, kết quả, sản phẩm đầu ra theo VTVL và yêu cầu quản lý nhà nước của từng ngành, lĩnh vực, địa phương; gắn với yêu cầu về năng lực, mức độ phức tạp, trách nhiệm của công việc, làm cơ sở cho việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đánh giá, đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm và các nội dung khác liên quan trong quản lý công chức.

Bộ Nội vụ lưu ý các bộ, ngành, địa phương cần thực hiện xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực của VTVL theo hướng thống nhất về cấu trúc, nội dung cốt lõi; đồng thời chủ động cụ thể hóa nội dung phù hợp với đặc thù của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong phạm vi, thẩm quyền được giao.

Cần rà soát việc xác định tỉ lệ công chức theo VTVL phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quy mô và tính chất hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Đồng thời tăng cường công tác kiểm tra việc xác định, phê duyệt, điều chỉnh VTVL công chức; kịp thời phát hiện, chấn chỉnh cách làm chưa phù hợp với quy định của pháp luật.

Đọc bản gốc tại đây