3 đột phá chiến lược và 4 nhóm nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn Quảng Ninh

Phát biểu tại lễ kỷ niệm, ông Tô Xuân Thao - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh - nhấn mạnh, cùng với cả nước, đội ngũ công nhân, viên chức, lao động và tổ chức Công đoàn Quảng Ninh đang chuyển mình mạnh mẽ để bước vào một giai đoạn phát triển hoàn toàn mới của đất nước.

Trước những yêu cầu của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, quá trình chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và việc Việt Nam tham gia sâu rộng vào các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, cùng với sự ra đời của các tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp, tổ chức công đoàn cần tiếp tục đổi mới để đáp ứng yêu cầu thực tiễn.

Theo ông Tô Xuân Thao, các cấp công đoàn trong tỉnh cần tiếp tục đổi mới tư duy, tầm nhìn; chuyển từ hành chính sang phục vụ, từ quản lý sang đồng hành, từ phản ứng sang kiến tạo; hướng mạnh về cơ sở, lấy đoàn viên làm trung tâm, lấy doanh nghiệp ổn định, vững mạnh làm môi trường để người lao động cống hiến, gắn bó và đồng hành cùng phát triển.

Để tiếp tục phát huy truyền thống 97 năm vẻ vang, đồng hành cùng mục tiêu đưa tỉnh Quảng Ninh sớm trở thành thành phố trực thuộc Trung ương, với khẩu hiệu hành động "Công đoàn Quảng Ninh: Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển", tổ chức Công đoàn Quảng Ninh xác định tập trung thực hiện 3 khâu đột phá chiến lược và 4 nhóm nhiệm vụ trọng tâm.

Ba khâu đột phá chiến lược gồm: đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương, chế độ thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, cải thiện điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp chuyên nghiệp, có đủ phẩm chất, bản lĩnh và năng lực đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong kỷ nguyên phát triển mới; đổi mới phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn, trọng tâm là ứng dụng khoa học, công nghệ, trí tuệ nhân tạo và chuyển đổi số toàn diện.

Bốn nhóm nhiệm vụ trọng tâm được xác định gồm: đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục và xây dựng giai cấp công nhân; thực hiện tốt chức năng cốt lõi đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; đổi mới phong trào thi đua yêu nước; tập trung phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

Trong đó, về công tác tuyên truyền, giáo dục, Công đoàn Quảng Ninh sẽ tiếp tục tuyên truyền sâu rộng đường lối của Đảng; khơi dậy lòng tự hào dân tộc, truyền thống "Kỷ luật và Đồng tâm"; xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, có bản lĩnh chính trị vững vàng, tác phong công nghiệp, trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và kỹ năng số.

Đối với công tác chăm lo, bảo vệ đoàn viên và người lao động, mục tiêu đặt ra là nâng tỉ lệ bao phủ thỏa ước lao động tập thể lên trên 85% số doanh nghiệp đủ điều kiện; đồng thời đẩy mạnh các chương trình phúc lợi dài hạn, phát triển nhà ở xã hội, nhà ở công nhân.

Trong phong trào thi đua yêu nước, Công đoàn Quảng Ninh sẽ tổ chức các phong trào thi đua thiết thực gắn với phong trào "Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt", thi đua học tập và làm theo Bác. Toàn tỉnh phấn đấu trong nhiệm kỳ có ít nhất 5.000 sáng kiến của đoàn viên được ứng dụng hiệu quả vào thực tiễn sản xuất, kinh doanh và công tác.

Về phát triển tổ chức, giai đoạn 2025 - 2030, Công đoàn Quảng Ninh phấn đấu mỗi năm phát triển ít nhất 20.000 đoàn viên; 100% doanh nghiệp có từ 20 công nhân, lao động trở lên có tổ chức công đoàn.

Nhân dịp này, LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh đã trao tặng "Giải thưởng 28 tháng 7" năm 2026 cho 16 chủ tịch và phó chủ tịch công đoàn cơ sở có thành tích xuất sắc, tiêu biểu trong hoạt động công đoàn và phong trào công nhân, viên chức, lao động; đồng thời trao giải cuộc thi "Vũ điệu đoàn viên, CNVCLĐ Quảng Ninh thời đại mới" năm 2026.

Xem bản gốc tại đây