Công đoàn Lào Cai chăm lo và kiến tạo cho người lao động trong kỷ nguyên số
Lào Cai - Không chỉ hỗ trợ đoàn viên khi gặp khó khăn, các cấp công đoàn đang chuyển mạnh từ tư duy chăm lo sang đại diện và kiến tạo.
Từ những cuộc gọi lúc nửa đêm đến mạng lưới kết nối số
Mỗi khi có đoàn viên gặp khó khăn, chiếc điện thoại của bà Vương Thị Anh - Chủ tịch Công đoàn phường Nghĩa Lộ (tỉnh Lào Cai) - lại reo nhiều hơn thường lệ.
Có cuộc gọi nhờ tư vấn chế độ, chính sách, có tin báo về an toàn lao động, an toàn thực phẩm tại doanh nghiệp, cũng có khi là lời cầu cứu từ một đoàn viên đang gặp biến cố trong cuộc sống.
Ngay sau khi tiếp nhận thông tin, bà Vương Thị Anh lập tức chia sẻ lên các nhóm Zalo kết nối với công đoàn cơ sở và các đơn vị liên quan. Chỉ sau ít phút, nhiều vấn đề đã được trao đổi, xác minh và phối hợp giải quyết.
"Chuyển đổi số giúp chúng tôi rút ngắn khoảng cách, xử lý thông tin nhanh hơn rất nhiều. Nhiều hoàn cảnh khó khăn được lan tỏa kịp thời, nhận được sự chung tay của đoàn viên, doanh nghiệp và cộng đồng", Chủ tịch Công đoàn phường Nghĩa Lộ chia sẻ.
Điển hình là trường hợp chị Lường Thị Tỉnh - công nhân môi trường - bị thương nặng sau khi dũng cảm cứu hai học sinh trong trận dông lốc xảy ra trên địa bàn.
Ngay khi nắm được thông tin, Công đoàn phường Nghĩa Lộ đã phát động quyên góp trong đoàn viên, doanh nghiệp và các nhà hảo tâm. Chỉ trong thời gian ngắn, hơn 43 triệu đồng đã được trao tận tay chị Tỉnh để hỗ trợ điều trị và ổn định cuộc sống.
Câu chuyện ấy cho thấy, công nghệ không chỉ giúp thông tin được truyền đi nhanh hơn mà còn làm tăng sức lan tỏa của những nghĩa cử đẹp, giúp tổ chức công đoàn đến gần hơn với đoàn viên.
Kiến tạo hệ sinh thái an sinh cho người lao động
Trao đổi với Lao Động, ông Phan Huy Cường - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai - chia sẻ, những thay đổi của thị trường lao động đang đặt ra yêu cầu mới đối với tổ chức công đoàn.
"Nếu trước đây, trọng tâm của công đoàn là chăm lo, hỗ trợ đoàn viên khi gặp khó khăn thì hôm nay cần tiến thêm một bước, tham gia sâu hơn vào xây dựng chính sách, bảo vệ quyền lợi và tạo nền tảng để người lao động phát triển bền vững", ông Cường nhấn mạnh.
Hiện Lào Cai có hơn 42.700 đoàn viên công đoàn đang làm việc trong các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp. Mỗi lĩnh vực lại đứng trước những thách thức riêng.
Công nhân ngành luyện kim, hóa chất phải làm chủ các dây chuyền sản xuất thông minh. Lao động ngành du lịch cần nâng cao ngoại ngữ, kỹ năng số và chất lượng dịch vụ.
Trong khi đó, lao động trẻ phải liên tục cập nhật kiến thức công nghệ để đáp ứng yêu cầu mới của doanh nghiệp.
Điều đó đòi hỏi công đoàn không chỉ là chỗ dựa khi người lao động gặp khó khăn, mà còn phải thực hiện tốt hơn vai trò đại diện trong thương lượng tiền lương, cải thiện điều kiện làm việc, giám sát việc thực hiện các chính sách về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Đồng thời tăng cường đối thoại giữa người lao động và doanh nghiệp để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Nâng cao kỹ năng số cho đoàn viên
Một yêu cầu quan trọng khác là chính tổ chức công đoàn cũng phải chuyển đổi số.
Theo ông Phan Huy Cường, việc quản lý đoàn viên trên nền tảng số, số hóa hồ sơ, triển khai các ứng dụng chăm sóc đoàn viên, tư vấn pháp luật trực tuyến, tiếp nhận kiến nghị qua môi trường số hay tổ chức đối thoại trực tuyến với doanh nghiệp sẽ giúp nâng cao hiệu quả đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Xa hơn, công đoàn cần tham gia xây dựng một hệ sinh thái an sinh để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Đó không chỉ là tiền lương đủ sống, mà còn là nhà ở xã hội, thiết chế công đoàn, nhà trẻ, không gian sinh hoạt văn hóa, môi trường làm việc an toàn và cơ hội học tập suốt đời.
Song song với đó là các chương trình đào tạo kỹ năng số, kỹ năng nghề, kỹ năng ứng dụng AI trong sản xuất; tăng cường tư vấn pháp luật, kết nối việc làm và hỗ trợ chuyển đổi nghề khi cần thiết.
Theo lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai, khi AI ngày càng được ứng dụng sâu trong sản xuất, Công đoàn cần chủ động phối hợp với doanh nghiệp xây dựng các chương trình đào tạo lại, nâng cao kỹ năng số và kỹ năng thích ứng với mô hình sản xuất thông minh.
"Mục tiêu không chỉ là giúp người lao động giữ được việc làm mà còn có cơ hội đảm nhận những vị trí có giá trị gia tăng cao hơn, thu nhập tốt hơn", ông Phan Huy Cường nhấn mạnh.
Xem bản gốc tại đây
