Bắc Ninh hướng tới 20.000 căn nhà ở xã hội cho người lao động năm 2026

Chương trình “Lắng nghe tiếng nói người lao động” tổ chức với chủ đề “Kết nối - Chia sẻ - Đồng hành”; đồng thời công bố Quyết định sáp nhập các Công đoàn cơ sở và ra mắt Ban Thường vụ Công đoàn Công ty Goertek Việt Nam sau sáp nhập.

Phát biểu khai mạc chương trình, ông Phạm Văn Trung - Chủ tịch Công đoàn Công ty Goertek Việt Nam - nhấn mạnh, đối thoại định kỳ hằng tháng luôn được Công đoàn Công ty xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Theo ông Phạm Văn Trung, đối thoại trực tiếp là kênh nhanh nhất, hiệu quả nhất để Công đoàn nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động; kịp thời phát hiện những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình làm việc.

Trên cơ sở đó, Công đoàn phối hợp với Ban lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng các giải pháp phù hợp, giải quyết kịp thời những kiến nghị chính đáng của người lao động.

Tại chương trình, Ban Tổ chức đã công bố Quyết định sáp nhập các Công đoàn cơ sở, ra mắt Ban Thường vụ Công đoàn Công ty Goertek Việt Nam sau sáp nhập.

Trao đổi với đoàn viên, người lao động, ông Thạch Văn Chung - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh - đánh giá cao tinh thần chủ động của Công đoàn Công ty Goertek Việt Nam trong việc duy trì đối thoại định kỳ, coi đây là kênh quan trọng để lắng nghe, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động và giải quyết những vấn đề phát sinh ngay từ cơ sở.

Trả lời nội dung được đông đảo công nhân quan tâm về nhà ở xã hội, ông Thạch Văn Chung cho hay, tỉnh Bắc Ninh đặt mục tiêu trong năm 2026 sẽ cung ứng khoảng 20.000 căn hộ nhà ở xã hội phục vụ người lao động.

Tuy nhiên, qua khảo sát độc lập của Liên đoàn Lao động tỉnh với hơn 1.500 phiếu, nhu cầu thực tế của công nhân lớn hơn nhiều so với số liệu thống kê ban đầu.

Từ kết quả khảo sát, Liên đoàn Lao động tỉnh đã kiến nghị Tỉnh ủy, UBND tỉnh và các cơ quan chức năng nghiên cứu điều chỉnh chính sách theo hướng phù hợp hơn với nhu cầu của công nhân, nhất là lao động ngoại tỉnh có nhu cầu thuê hoặc thuê mua nhà ở xã hội thay vì mua nhà.

Đồng thời, đề nghị Công đoàn cơ sở tổng hợp nhu cầu của đoàn viên để Liên đoàn Lao động tỉnh trực tiếp phối hợp hỗ trợ người lao động tiếp cận các dự án nhà ở xã hội.

Đối với các kiến nghị liên quan đến tiền lương, thu nhập và phúc lợi, đồng chí Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh nhấn mạnh, trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng, Công đoàn cơ sở cần phát huy vai trò thương lượng với doanh nghiệp để từng bước nâng cao các chế độ có lợi cho người lao động thông qua thỏa ước lao động tập thể.

Nội dung thương lượng cần tập trung vào những vấn đề tác động trực tiếp đến đời sống như bữa ăn ca, hỗ trợ chuyên cần, xăng xe, nhà ở, chăm sóc sức khỏe và các chế độ phúc lợi khác.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cũng đề nghị doanh nghiệp quan tâm hơn đến sức khỏe lâu dài của người lao động, đặc biệt là lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản; tạo điều kiện để người lao động có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, đồng thời xây dựng các chương trình chăm sóc sức khỏe thực sự thiết thực, công khai, minh bạch, mang lại giá trị cho đoàn viên.

Dịp này, Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với Công đoàn Công ty Goertek Việt Nam trao tặng 100 suất quà cho đoàn viên, người lao động của Công ty, gồm 20 suất dành cho cán bộ Công đoàn cơ sở tiêu biểu, xuất sắc và 80 suất dành cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Xem bản gốc tại đây