Dân vận khéo để chăm lo tốt hơn cho người lao động

Hướng mạnh về cơ sở, lắng nghe người lao động

Theo Tiến sĩ Lương Trọng Thành - Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thanh Hóa, cách đây gần 80 năm, trong tác phẩm "Dân vận", Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: "Dân vận khéo thì việc gì cũng thành công". Đến nay, tư tưởng ấy vẫn là kim chỉ nam trong hoạt động của các tổ chức chính trị - xã hội, trong đó có tổ chức Công đoàn.

Với Công đoàn Thanh Hóa, tinh thần "dân vận khéo" không dừng lại ở tuyên truyền, vận động mà được thể hiện bằng việc hướng mạnh về cơ sở, trực tiếp nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên và người lao động.

Những năm gần đây, thay vì tập trung vào các hoạt động mang tính hình thức, nhiều cấp công đoàn trong tỉnh đã tăng cường xuống doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu nhà trọ công nhân để tìm hiểu đời sống, việc làm, thu nhập và những khó khăn mà người lao động đang gặp phải.

Từ những phản ánh thực tế đó, nhiều kiến nghị liên quan đến tiền lương, chế độ chính sách, điều kiện làm việc, an toàn lao động đã được tổ chức công đoàn đề xuất với doanh nghiệp và cơ quan chức năng để xem xét giải quyết.

Tinh thần dân vận khéo được thể hiện rõ nét qua các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên và người lao động.

Các chương trình như "Tết Sum vầy", "Tháng Công nhân", "Mái ấm Công đoàn", hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động hay gặp rủi ro trong cuộc sống đã trở thành điểm tựa đối với nhiều gia đình công nhân.

Không chỉ chăm lo về vật chất, Công đoàn Thanh Hóa còn đẩy mạnh hoạt động đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Đây cũng là cách để người lao động được bày tỏ ý kiến, nguyện vọng và tham gia giải quyết những vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi của mình.

Một dấu ấn đáng chú ý là hội nghị đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh với công nhân lao động được duy trì, tạo diễn đàn để người lao động trực tiếp phản ánh những khó khăn, vướng mắc cũng như đề xuất giải pháp đối với các cấp chính quyền.

Đổi mới phương thức dân vận trong thời đại số

Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, Công đoàn Thanh Hóa cũng chủ động đổi mới phương thức tiếp cận đoàn viên.

Các nền tảng số, mạng xã hội và hệ thống truyền thông trực tuyến được sử dụng để phổ biến pháp luật lao động, tuyên truyền chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước, đồng thời lan tỏa các mô hình hay, cách làm hiệu quả trong phong trào công nhân và hoạt động công đoàn.

Nhờ đó, khoảng cách giữa tổ chức công đoàn với người lao động ngày càng được rút ngắn, giúp công tác tuyên truyền trở nên nhanh chóng, hiệu quả và phù hợp với xu hướng phát triển của xã hội hiện đại.

Trao đổi với Lao Động, bà Trịnh Thị Hoa - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cho hay, thực tiễn cho thấy, ở đâu cán bộ công đoàn gần gũi người lao động, ở đó phong trào công nhân phát triển mạnh và tổ chức công đoàn tạo được uy tín.

"Trong bối cảnh lực lượng công nhân ngày càng đông, quan hệ lao động ngày càng đa dạng và phức tạp, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức công đoàn không chỉ là bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn phải đồng hành, hỗ trợ và kiến tạo niềm tin" - bà Hoa nói.

Với phương châm lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, các cấp Công đoàn Thanh Hóa đang tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng thực chất, hiệu quả hơn; từ đó phát huy vai trò là cầu nối giữa Đảng, chính quyền với người lao động, góp phần xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh và đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Xem bản gốc tại đây