Công đoàn xã Nam Phước phối hợp với UBND và Công an xã Thu Bồn (Đà Nẵng) ra mắt mô hình điểm “Văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc”, lựa chọn Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Vật liệu xây dựng Phan Ngọc Anh triển khai. Ảnh: Công đoàn Nam Phước
Công đoàn xã Nam Phước phối hợp với UBND và Công an xã Thu Bồn (Đà Nẵng) ra mắt mô hình điểm “Văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc”, lựa chọn Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Vật liệu xây dựng Phan Ngọc Anh triển khai. Ảnh: Công đoàn Nam Phước

Văn hóa doanh nghiệp bắt đầu từ sự an toàn

Tường Minh (báo lao động) 10/10/2026 14:13 (GMT+7)

Văn hóa doanh nghiệp trước hết bắt đầu từ một môi trường làm việc an toàn, nơi người lao động được bảo vệ, được tôn trọng và hình thành ý thức giữ an toàn cho mình cũng như cho đồng nghiệp.

Xây dựng môi trường làm việc an toàn, kỷ luật

Năm 2026, Công đoàn xã Nam Phước phối hợp với UBND xã Thu Bồn, Công an xã Thu Bồn (Đà Nẵng) lựa chọn Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Vật liệu xây dựng Phan Ngọc Anh để triển khai mô hình điểm “Văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc”.

Bà Lâm Thị Vỹ - Chủ tịch Công đoàn xã Nam Phước - nhận định, văn hóa trong doanh nghiệp là khái niệm rộng và được nhìn ở nhiều góc cạnh. Với Công ty TNHH Vật liệu xây dựng Phan Ngọc Anh - doanh nghiệp có khoảng 220 lao động, hoạt động trong lĩnh vực có nhiều công đoạn nặng nhọc, thường xuyên tiếp xúc với máy móc, dây chuyền sản xuất, văn hóa doanh nghiệp trước hết được nhìn từ việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, kỷ luật và có trách nhiệm.

Và mô hình “Văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc” do Công đoàn xã Nam Phước triển khai hướng đến việc biến an toàn thành thói quen hằng ngày của người lao động.

Theo ông Phạm Phú Phương - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Vật liệu xây dựng Phan Ngọc Anh, việc chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần giúp người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Người lao động được tôn trọng, lắng nghe

Theo số liệu Công đoàn cơ sở, riêng năm 2026, doanh nghiệp dành trên 5 tỉ đồng cho các hoạt động chăm lo, phúc lợi đối với đoàn viên, người lao động. Sự chăm lo ấy được thể hiện bằng những việc rất cụ thể như quà trong các dịp lễ, Tết; hoạt động dành cho lao động nữ; quà nhân Ngày Quốc tế Thiếu nhi, Trung thu và khen thưởng con công nhân có thành tích học tập tốt; thăm hỏi người lao động ốm đau, gặp tai nạn hoặc hoàn cảnh khó khăn.

Chị Hứa Thị Vy - công nhân Tổ tạo hình, chế biến - chia sẻ, điều khiến chị gắn bó với công ty là thu nhập ổn định, các chế độ bảo hiểm, tiền làm thêm giờ, ăn giữa ca được thực hiện đầy đủ, cùng với việc doanh nghiệp và Công đoàn thường xuyên tổ chức khám sức khỏe, thăm hỏi, hỗ trợ người lao động khi khó khăn. Đặc biệt, những hoạt động văn hóa, thể thao, giao lưu vào các dịp lễ tạo thêm sân chơi lành mạnh cho công nhân.

Bà Lâm Thị Vỹ - Chủ tịch Công đoàn xã Nam Phước - đánh giá, Công ty TNHH Vật liệu xây dựng Phan Ngọc Anh là một đơn vị tiêu biểu trong xây dựng văn hóa tại nơi làm việc. Theo bà Vỹ, nét riêng ở đây là sự phối hợp giữa Chi bộ, lãnh đạo doanh nghiệp và Công đoàn, trong đó người lao động được đặt ở vị trí trung tâm. Ở đó, văn hóa doanh nghiệp được thể hiện rất rõ qua những việc thường ngày như chiếc mũ bảo hộ được tự giác đội lên, chai nước mát giữa ngày nắng nóng, một sáng kiến giúp đồng nghiệp bớt nặng nhọc hay sự sẻ chia khi một gia đình công nhân gặp khó khăn. Và chính điều đó đã trở thành sức mạnh bên trong giúp người lao động gắn bó, quan hệ lao động hài hòa và doanh nghiệp phát triển bền vững.

Xem bản gốc tại đây

Cùng chuyên mục