Văn hóa doanh nghiệp bắt đầu từ cách ứng xử, chăm lo cho người lao động

Văn hóa hiện diện trong mỗi ngày làm việc

Năm 2026, Công đoàn xã Nam Phước phối hợp với UBND xã Thu Bồn, Công an xã Thu Bồn (Đà Nẵng) lựa chọn Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Vật liệu xây dựng Phan Ngọc Anh để triển khai mô hình điểm “Văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc”.

Bà Lâm Thị Vỹ - Chủ tịch Công đoàn xã Nam Phước - cho biết: Văn hóa trong doanh nghiệp là khái niệm rộng và được nhìn ở nhiều góc cạnh.

Với Công ty TNHH Vật liệu xây dựng Phan Ngọc Anh (doanh nghiệp có khoảng 220 lao động, hoạt động trong lĩnh vực có nhiều công đoạn nặng nhọc, thường xuyên tiếp xúc với máy móc, dây chuyền sản xuất), văn hóa doanh nghiệp trước hết được nhìn từ việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, kỷ luật và có trách nhiệm.

Mô hình “Văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc” do Công đoàn xã Nam Phước triển khai hướng đến việc biến an toàn thành thói quen hằng ngày của người lao động.

Ở đó, công nhân tự giác sử dụng phương tiện bảo hộ, tuân thủ quy trình vận hành, phát hiện nguy cơ để kịp thời báo cáo, nhắc nhở đồng nghiệp và chủ động phòng ngừa tai nạn.

Doanh nghiệp cũng đầu tư cải tiến hệ thống thông gió, quạt làm mát ở khu vực lò nung, chế biến gạch mộc; tưới nước giảm bụi trong những ngày nắng nóng; trang bị bảo hộ lao động và tổ chức chế độ làm việc, nghỉ ngơi phù hợp.

Ông Phạm Phú Phương - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Vật liệu xây dựng Phan Ngọc Anh - cho rằng, việc chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần giúp người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, đồng thời góp phần tăng năng suất, giảm sai sót và sự cố trong quá trình vận hành.

Theo ông Phương, khi người lao động có sức khỏe tốt, tinh thần thoải mái và coi doanh nghiệp như “ngôi nhà thứ hai”, doanh nghiệp cũng có thêm sức mạnh tập thể để vượt qua những giai đoạn khó khăn và hướng tới phát triển bền vững.

Khi người lao động trở thành trung tâm

Một môi trường làm việc có văn hóa không chỉ cần an toàn, mà còn cần tạo cho người lao động cảm giác được tôn trọng, được lắng nghe và được chia sẻ khi gặp khó khăn.

Theo số liệu Công đoàn cơ sở, riêng năm 2026, doanh nghiệp dành trên 5 tỉ đồng cho các hoạt động chăm lo, phúc lợi đối với đoàn viên, người lao động.

Sự chăm lo ấy được thể hiện bằng những việc rất cụ thể như: quà trong các dịp lễ, Tết; hoạt động dành cho lao động nữ; quà dịp Quốc tế Thiếu nhi, Trung thu và khen thưởng con công nhân có thành tích học tập tốt; thăm hỏi người lao động ốm đau, gặp tai nạn hoặc hoàn cảnh khó khăn.

Vào mùa hè, chương trình “Giải nhiệt mùa hè” bổ sung nước uống, sữa, chè đậu, nước chanh và cải thiện điều kiện làm việc cho công nhân. Sau giờ làm, người lao động có sân bóng chuyền, cầu lông và các hoạt động giao lưu văn hóa, văn nghệ.

Chị Hứa Thị Vy - công nhân Tổ tạo hình, chế biến - cho hay, điều khiến chị gắn bó với công ty là thu nhập ổn định, các chế độ bảo hiểm, tăng ca, ăn giữa ca được thực hiện đầy đủ, cùng với việc doanh nghiệp và Công đoàn thường xuyên tổ chức khám sức khỏe, thăm hỏi, hỗ trợ người lao động khi khó khăn.

Đặc biệt, những hoạt động văn hóa, thể thao, giao lưu vào các dịp lễ tạo thêm sân chơi lành mạnh cho công nhân, đồng thời giúp mọi người có cơ hội gần gũi, chia sẻ với nhau nhiều hơn sau những giờ làm việc.

Bà Lâm Thị Vỹ - Chủ tịch Công đoàn xã Nam Phước - đánh giá, Công ty TNHH Vật liệu xây dựng Phan Ngọc Anh là một đơn vị tiêu biểu trong xây dựng văn hóa tại nơi làm việc.

Theo bà Vỹ, nét riêng ở đây là sự phối hợp giữa Chi bộ, lãnh đạo doanh nghiệp và Công đoàn, trong đó người lao động được đặt ở vị trí trung tâm.

Ở đó, văn hóa doanh nghiệp được thể hiện rất rõ qua những việc thường ngày như chiếc mũ bảo hộ được tự giác đội lên, chai nước mát giữa ngày nắng nóng, một sáng kiến giúp đồng nghiệp bớt nặng nhọc hay sự sẻ chia khi một gia đình công nhân gặp khó khăn.

Chính những điều đó đã trở thành sức mạnh bên trong giúp người lao động gắn bó, quan hệ lao động hài hòa và doanh nghiệp phát triển bền vững.

Xem bản gốc tại đây