Công đoàn cùng doanh nghiệp số hóa kênh đối thoại với người lao động

Lắng nghe ý kiến của người lao động

Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 có tổng công suất 1.800 MW, với hơn 600 cán bộ, công nhân viên.

Trong quá trình sản xuất, nhiều vấn đề liên quan trực tiếp đến đời sống, điều kiện làm việc của người lao động được đưa ra tại các cuộc đối thoại định kỳ.

Trong đó, bao gồm những chia sẻ từ bữa ăn ca cho đến trang bị bảo hộ lao động, nhà ở, phương tiện đi lại, nhu cầu vay vốn ổn định cuộc sống... Các kiến nghị được Công đoàn và Ban Giám đốc tiếp nhận, trao đổi và xử lý.

Một trong những vấn đề được người lao động quan tâm là chất lượng bữa ăn ca. Trước đề xuất đa dạng thực đơn, nâng cao chất lượng bữa ăn, nhà máy đã làm việc với đơn vị cung cấp suất ăn để điều chỉnh.

Ban Chấp hành Công đoàn Nhà máy xúc tiến thành lập nhóm giám sát an toàn vệ sinh thực phẩm định kỳ và công khai báo cáo giám sát.

Các kiến nghị khác của Công đoàn và người lao động cũng được giải quyết cụ thể.

Trước phản ánh giày bảo hộ dễ thấm nước, áo mưa mỏng trong môi trường làm việc ẩm ướt, nhà máy đã cấp phát mẫu giày bảo hộ mới có khả năng chống trơn trượt và quần áo mưa phản quang chống thấm tốt hơn.

Ban Giám đốc và Công đoàn Nhà máy cũng phối hợp bố trí phương án đưa đón công nhân làm việc theo ca. Đồng thời, khảo sát tình trạng xuống cấp tại cư xá Bầu Sầm để xây dựng kế hoạch sửa chữa.

Đối với nhu cầu an cư lâu dài, Công đoàn phối hợp với nhà máy khảo sát nhu cầu vay vốn của người lao động. Phòng Tài chính, Kế toán được giao nghiên cứu phương án làm việc với ngân hàng để triển khai các chương trình tín dụng phù hợp.

Nhà máy xác nhận thu nhập theo quy định, tạo điều kiện để người lao động thuận lợi hơn khi tiếp cận nguồn vốn vay xây dựng nhà ở, mua sắm phương tiện phục vụ công việc.

Ứng dụng công nghệ để công khai thông tin

Điểm mới trong thực hiện dân chủ ở cơ sở tại Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 là ứng dụng công nghệ để công khai thông tin.

Nhà máy cùng Công đoàn xây dựng mã QR “Thực hiện dân chủ ở cơ sở”. Chỉ với điện thoại di động, người lao động có thể truy cập kho dữ liệu mở và tra cứu các nội dung liên quan gồm: Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở và các văn bản hướng dẫn, thỏa ước lao động tập thể EVN, nội quy lao động của nhà máy...

Đáng chú ý, toàn văn biên bản, kết luận sau các kỳ đối thoại định kỳ cũng được đưa lên hệ thống. Người lao động có thể theo dõi báo cáo tiến độ tiếp thu, xử lý từng ý kiến, kiến nghị theo các mốc thời gian.

Cách làm này giúp người lao động thuận tiện hơn trong tiếp cận thông tin về quyền và trách nhiệm của mình. Đồng thời, quá trình từ tiếp nhận ý kiến đến xử lý kiến nghị được công khai, tạo điều kiện để người lao động theo dõi, giám sát.

Theo ông Vũ Thanh Hải - Giám đốc Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4, những việc làm cụ thể, từ cải thiện bữa ăn ca, trang bị bảo hộ đến hỗ trợ người lao động về nhà ở và tài chính, đã góp phần tăng sự gắn kết giữa người lao động với nhà máy.

Tại nhà máy, đối thoại được duy trì cùng với việc công khai thông tin trên môi trường số. Qua đó, tiếng nói của người lao động được tiếp nhận kịp thời hơn; các nội dung liên quan đến quyền lợi, điều kiện làm việc và đời sống được trao đổi công khai.

Việc Công đoàn phối hợp với doanh nghiệp ứng dụng công nghệ trong thực hiện dân chủ ở cơ sở mở thêm một kênh để người lao động tiếp cận thông tin, phản ánh kiến nghị và theo dõi kết quả xử lý.

Từ những vấn đề cụ thể tại nơi làm việc, cơ chế đối thoại và công khai thông tin góp phần xây dựng quan hệ lao động ổn định, tăng sự đồng thuận trong doanh nghiệp.

Xem bản gốc tại đây