Công đoàn Dâu tằm tơ Yên Bái biến thi đua thành “đòn bẩy” tăng thu nhập

Tại Công ty Cổ phần Dâu tằm tơ Yên Bái (xã Trấn Yên, tỉnh Lào Cai), phong trào thi đua “Lao động giỏi, thu nhập tốt” đang tạo chuyển biến rõ nét trong sản xuất.

Khi năng suất, chất lượng được gắn trực tiếp với tiền thưởng, người lao động có thêm động lực nâng cao tay nghề, hỗ trợ nhau cùng tiến bộ.

Công ty hiện tạo việc làm cho khoảng 230 lao động, chủ yếu là nữ, đồng thời liên kết tiêu thụ kén tằm cho người dân tại nhiều tỉnh, từ Lào Cai, Cao Bằng, Tuyên Quang, Sơn La đến Nghệ An, Hà Tĩnh.

Để nâng cao năng suất và chất lượng tơ, doanh nghiệp đã tổ chức lại bộ phận Ươm và Đầu rũ với 90 lao động, chia thành 10 tổ.

Việc sắp xếp được thực hiện dựa trên tay nghề, năng lực và hiệu suất làm việc, theo nguyên tắc đan xen lao động có kinh nghiệm với người còn hạn chế để hỗ trợ, kèm cặp nhau ngay trên dây chuyền.

Ông Nguyễn Trọng Đông - Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Dâu tằm tơ Yên Bái - cho biết, để phong trào thi đua thực chất, công đoàn phối hợp với Ban Giám đốc xây dựng quy chế thưởng gắn với chất lượng và sản lượng.

Theo đó, các tổ được đánh giá hằng tháng dựa trên chất lượng tơ từ 4A trở lên và tổng sản lượng. Tổ đạt Giải Nhất được thưởng 5 triệu đồng; nếu đạt hoặc vượt cả hai định mức đề ra, mức thưởng lên tới 10 triệu đồng.

Cuối năm, các tổ có thành tích tốt tiếp tục được trao thưởng. Ca trưởng có ca sản xuất giành Giải Nhất liên tiếp trong 3 tháng cũng được thưởng 5 triệu đồng.

Cách làm này đã tạo không khí thi đua ngay tại dây chuyền sản xuất. Công nhân chủ động kiểm soát chất lượng, tiết kiệm nguyên liệu, tối ưu thời gian làm việc và hỗ trợ đồng nghiệp nâng cao tay nghề.

Chị Nguyễn Thị Mai, Tổ trưởng Tổ 8 - Tổ giành Giải Nhất tháng 9.2026 - chia sẻ, từ khi áp dụng cách chia tổ mới, các thành viên trong tổ thường xuyên hỗ trợ nhau, đặc biệt là những lao động có tay nghề vững kèm cặp người mới.

“Phần thưởng không chỉ là sự ghi nhận mà còn tạo động lực để chúng tôi tiếp tục cố gắng trong từng ca sản xuất, giữ vững thành tích trong những tháng cuối năm” - chị Mai nói.

Từ những thay đổi trong tổ chức sản xuất và phong trào thi đua, thu nhập bình quân của người lao động tại công ty hiện đạt trên 10 triệu đồng/người/tháng.

Việc gắn năng suất, chất lượng với thu nhập đang trở thành “đòn bẩy” để người lao động thêm gắn bó với doanh nghiệp, đồng thời góp phần bảo đảm đầu ra ổn định cho vùng nguyên liệu dâu tằm.

Đây cũng là cách công đoàn và doanh nghiệp cùng tạo ra lợi ích hài hòa, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững.

Xem bản gốc tại đây