Giữ chân công nhân ở vùng chè bằng chính sách thiết thực

Công ty cổ phần Chè Nghĩa Lộ (Lào Cai) hiện duy trì lực lượng lao động gồm 66 người, trong đó tỉ lệ lao động nữ chiếm ưu thế với 68,18%.

Đặc thù sản xuất chè đen xuất khẩu khiến hoạt động của công ty chịu ảnh hưởng nặng nề bởi tính mùa vụ. Thời tiết khắc nghiệt đầu năm làm giảm sản lượng búp tươi, kết hợp với biến động thị trường toàn cầu và chi phí vận tải biển tăng cao khiến việc tiêu thụ chè gặp nhiều khó khăn.

Thời điểm hết vụ thu hái, nhà máy dừng vận hành, người lao động thiếu việc làm và thu nhập bấp bênh.

Trước thực trạng đó, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cổ phần Chè Nghĩa Lộ đã chủ động phối hợp với Ban Giám đốc tìm giải pháp đảm bảo quyền lợi cốt lõi cho người lao động.

100% công nhân viên khi ký hợp đồng lao động đều được tuyên truyền, vận động gia nhập tổ chức công đoàn. Đơn vị cam kết xây dựng định mức tiền lương cao hơn mức tối thiểu vùng và thực hiện trích đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cũng như tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho toàn bộ lao động.

Trong năm 2025, mặc dù nguồn thu tài chính công đoàn còn eo hẹp nhưng đơn vị đã dành tới 50,7 triệu đồng chi trực tiếp cho công tác chăm lo, bảo vệ, thăm hỏi và trợ cấp người lao động.

Đây là khoản chi chiếm tỉ trọng lớn nhất trong ngân sách công đoàn, thể hiện tinh thần tất cả vì đoàn viên.

Dù lực lượng cán bộ công đoàn 100% là kiêm nhiệm và công tác tập hợp đoàn viên vào mùa nhàn rỗi còn vất vả, công đoàn công ty đã kiên trì kiến nghị với lãnh đạo công ty và chủ sở hữu duy trì các chính sách hỗ trợ đặc thù cho đoàn viên, người lao động nhằm giữ chân lực lượng lao động có tay nghề, đảm bảo tính liên tục của đơn vị phải sản xuất theo mùa vụ.

Tại Công đoàn Công ty cổ phần Chè Trần Phú (Lào Cai), đơn vị có 48 lao động chuyên sản xuất, chế biến chè đen xuất khẩu tại xã Thượng Bằng La, nổi bật với hoạt động đại diện và thương lượng tập thể.

Từ tháng 10.2025, thỏa ước lao động tập thể được ký kết với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động như hỗ trợ 100% tiền ăn ca, cung cấp nước giải khát trong những ngày hè nắng nóng và chi trả toàn bộ chi phí chuyến du lịch 3 ngày hằng năm cho người lao động.

Cùng với đó, công đoàn thường xuyên chăm lo đời sống đoàn viên. Trong năm qua, 33 lượt đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn được thăm hỏi, trợ cấp với tổng số tiền 33 triệu đồng.

Dịp Tết Ất Tỵ 2025, công đoàn cơ sở được Công đoàn Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam hỗ trợ quà Tết cho 20 đoàn viên, người lao động và 1 trường hợp ốm đau hiểm nghèo, tổng trị giá 21,5 triệu đồng.

Công tác nữ công và chăm lo con em người lao động cũng được duy trì. Với 26 nữ đoàn viên, công đoàn tổ chức các hoạt động nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ 8.3 và Ngày Phụ nữ Việt Nam 20.10 với kinh phí hơn 12,1 triệu đồng; đồng thời tặng quà, khen thưởng con em người lao động có thành tích tốt trong học tập và hoạt động xã hội vào các dịp 1.6, Tết Trung thu.

Việc thực hiện dân chủ tại cơ sở được chú trọng thông qua hội nghị người lao động và 2 cuộc đối thoại trực tiếp tại nơi làm việc, góp phần giải quyết các vướng mắc phát sinh trong quá trình sản xuất.

Tuy nhiên, công đoàn tại các doanh nghiệp chè vùng núi, vùng cao vẫn gặp khó khăn do cán bộ công đoàn chủ yếu kiêm nhiệm, lao động làm việc theo ca kíp, mùa vụ, nguồn kinh phí hạn chế và ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động công đoàn còn mới...

Xem bản gốc tại đây