Đắk Lắk tìm giải pháp khám sức khỏe cho gần 9.000 người lao động
Đắk Lắk - Cơ quan chức năng đang tìm giải pháp để khám sức khỏe miễn phí cho gần 9.000 người lao động.
Ngày 4.10, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Đắk Lắk cho biết, đơn vị vừa báo cáo kết quả thực hiện ý kiến chỉ đạo của Bí thư Tỉnh ủy về triển khai chương trình khám sức khỏe định kỳ, miễn phí cho người lao động trên địa bàn.
Theo LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk, thời gian qua, nhiều doanh nghiệp đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Một số đơn vị cũng xây dựng kế hoạch tổ chức khám cho công nhân trong thời gian từ tháng 10 đến tháng 12.2026.
Tuy nhiên, qua rà soát, còn 38 công đoàn cơ sở phản ánh doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, không có kinh phí tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 8.989 đoàn viên, người lao động.
Các đơn vị này đề nghị LĐLĐ tỉnh có giải pháp hỗ trợ. Theo quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ hằng năm cho người lao động.
Trước thực tế trên, LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk đã phối hợp với Sở Y tế làm việc với các cơ sở khám, chữa bệnh đủ điều kiện trên địa bàn để tìm phương án phối hợp tổ chức khám và tư vấn sức khỏe cho công nhân, người lao động.
LĐLĐ tỉnh cũng đề xuất sử dụng các nguồn kinh phí phù hợp, đồng thời vận động nguồn lực xã hội hóa để hỗ trợ người lao động tại những doanh nghiệp đang gặp khó khăn, không đủ khả năng tổ chức khám sức khỏe định kỳ.
Ông Lê Văn Thành - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk - cho biết, đơn vị kiến nghị Thường trực Tỉnh ủy, UBND tỉnh chỉ đạo các sở, ngành, địa phương và doanh nghiệp nghiêm túc thực hiện quy định về khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
LĐLĐ tỉnh đề xuất tăng cường kiểm tra việc chấp hành các quy định về chăm sóc sức khỏe người lao động tại doanh nghiệp; kịp thời phát hiện và xử lý nghiêm những đơn vị vi phạm.
Đối với các doanh nghiệp thực sự khó khăn, không đủ khả năng tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, LĐLĐ tỉnh kiến nghị tỉnh xem xét phương án hỗ trợ kinh phí từ ngân sách hoặc huy động các nguồn lực hợp pháp khác. Qua đó, góp phần bảo đảm quyền lợi chăm sóc sức khỏe cho người lao động.
Xem bản gốc tại đây
