Những tấm huy hiệu ghi nhận hàng chục năm cống hiến của người lao động

Tự học công nghệ đến làm chủ dây chuyền hiện đại

Ngày 4.10, Tổng Công ty Khánh Việt (Khatoco) tổ chức Lễ tôn vinh và tri ân người lao động nhân kỷ niệm 43 năm ngày thành lập (4.10.1983 - 4.10.2026).

Trong số những người được trao huy hiệu có ông Nguyễn Cẩn - Kỹ thuật trưởng Phân xưởng 3, Nhà máy Thuốc lá Khatoco Khánh Hòa, người đã có 35 năm gắn bó với doanh nghiệp.

Vào làm việc từ tháng 5.1991, ông Cẩn nhớ những giai đoạn người lao động phải nỗ lực rất nhiều để thích ứng với sự thay đổi của công nghệ.

Năm 2002, khi nhà máy chuyển từ dây chuyền cũ sang thiết bị hiện đại hơn, với những người làm kỹ thuật, đây vừa là cơ hội vừa là thử thách.

“Lúc đó, bản thân tôi cũng bỡ ngỡ vì chưa tiếp xúc với công nghệ mới. Chúng tôi phải đọc tài liệu, tự tìm hiểu để có thể làm chủ thiết bị và kịp thời khắc phục sự cố máy móc”, ông Cẩn chia sẻ.

Với ông Cẩn, 35 năm làm việc không chỉ là quãng thời gian cống hiến cho doanh nghiệp mà còn là những năm tháng gắn bó với đồng nghiệp. Ông ví Khatoco như “ngôi nhà chung”, nơi người lao động đoàn kết, hỗ trợ nhau khi khó khăn và cùng tìm cách cải tiến công việc.

Tương tự, ông Nguyễn Duy Khuê - Kỹ thuật trưởng Phân xưởng 2, Nhà máy Thuốc lá Khatoco Khánh Hòa được trao Huy hiệu 25 năm. Bước vào nhà máy từ năm 2001, ông cho rằng môi trường làm việc và sự khích lệ đối với sáng kiến là động lực để người lao động gắn bó đến vậy.

Theo ông Khuê, dù công nghệ ngày càng hiện đại, AI có thể hỗ trợ nhiều công việc, con người vẫn giữ vai trò trung tâm của sáng tạo. Công nghệ giúp người lao động làm việc hiệu quả hơn, nhưng chính sự khích lệ kịp thời để công nhân lao động tìm tòi chính là chìa khóa tạo nên những cải tiến trong sản xuất.

Tri ân bằng những chính sách thiết thực

Tinh thần khơi nguồn sáng tạo trong người lao động được Khatoco thể hiện qua các phong trào thi đua.

Trong 2 năm 2024-2025, có 108 sáng kiến và 571 giải pháp hợp lý hóa sản xuất, kinh doanh của người lao động được ghi nhận. Riêng năm 2026, 5 sáng kiến, ý tưởng có giá trị làm lợi hơn 5 tỉ đồng được đánh giá cao.

Ông Phạm Hoài Trung - Chủ tịch Hội đồng thành viên Khatoco - cho rằng, tri ân không chỉ nằm ở một tấm huy hiệu hay một buổi lễ mà phải được tiếp nối trong công việc hằng ngày, từ việc quan tâm điều kiện làm việc, đời sống đến lắng nghe và ghi nhận đóng góp của người lao động.

Khatoco hiện có gần 3.800 người lao động tại 16 đơn vị thành viên, thu nhập bình quân 15,2 triệu đồng/người/tháng.

Người lao động được chăm lo bữa ăn ca, bồi dưỡng bằng hiện vật đối với vị trí nặng nhọc, độc hại, khám sức khỏe định kỳ.

Từ năm 2024, doanh nghiệp hỗ trợ tiền với mức 7 triệu đồng/người/năm cho lao động chính thức đủ điều kiện tham gia các chuyến tham quan, du lịch.

Trong đợt lũ lịch sử tháng 11.2025, Khatoco cũng hỗ trợ gần 10 tỉ đồng cho các gia đình người lao động bị thiệt hại, giúp họ sớm khắc phục hậu quả, ổn định cuộc sống.

Theo ông Trung, 20, 25, 30 hay 35 năm là những chặng đường dài trong cuộc đời một người lao động. Đằng sau mỗi tấm huy hiệu là những giờ làm việc, những sáng kiến, kinh nghiệm được truyền lại và cả sự đồng hành của gia đình.

Những đóng góp âm thầm ấy góp phần tạo nên sự ổn định của Khatoco qua 43 năm xây dựng và phát triển. Tấm huy hiệu vì thế không chỉ ghi nhận một mốc thời gian, mà còn là dấu ấn của sự gắn bó và cống hiến của người lao động với doanh nghiệp.

Xem bản gốc tại đây