Công ty Tuyển than Cửa Ông – TKV chăm lo thiết thực đời sống người lao động

Trong 9 tháng đầu năm 2026, Công ty Tuyển than Cửa Ông – TKV chú trọng bố trí, sử dụng lao động linh hoạt, hợp lý, qua đó bảo đảm việc làm và thu nhập cho người lao động. Tiền lương bình quân người lao động đạt 15 triệu đồng/người/tháng.

Nhiều hoạt động chăm lo người lao động

Một điểm đáng chú ý trong công tác chăm lo người lao động là việc Công ty phối hợp với Công đoàn tổ chức nhiều hoạt động tham quan, nghỉ mát, hỗ trợ người lao động phục hồi sức khỏe sau thời gian làm việc.

Thực hiện Nghị quyết liên tịch giữa Giám đốc và Công đoàn Công ty, đơn vị tổ chức tham quan, nghỉ mát năm 2026; hỗ trợ toàn thể cán bộ, công nhân viên nghỉ cuối tuần với mức 1,5 triệu đồng/người.

Trong 9 tháng, 203 người được tổ chức tham quan tại Côn Đảo, Thành phố Hồ Chí Minh, Phú Quốc; 223 người đi nghỉ mát, hỗ trợ điều trị tại Sapa; 2.299 người đi nghỉ cuối tuần.

Đặc biệt, Công đoàn phối hợp với chuyên môn triển khai nhiều hoạt động hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Trong 9 tháng đầu năm, đơn vị thăm, tặng quà 533 lượt gia đình cán bộ, công nhân viên có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo, có người thân bị tai nạn lao động với tổng số tiền 954 triệu đồng.

Các khoản chi chăm lo khác như sinh nhật, mừng tuổi đầu xuân, ngày Quốc tế Hạnh phúc, Tết Trung thu, hỗ trợ phòng, chống nắng nóng cho người lao động... có tổng số tiền 3,2 tỉ đồng.

Công tác chăm lo không chỉ hướng đến người lao động mà còn được mở rộng tới gia đình, con của cán bộ, công nhân viên. Công ty phối hợp chi chăm lo cho con cán bộ, công nhân viên nhân dịp lễ, Tết với tổng số tiền trên 1,1 tỉ đồng.

Chương trình “Bữa cơm Công đoàn” được tổ chức với tổng số tiền 501,8 triệu đồng, góp phần tạo thêm sự gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.

Chăm lo gắn với nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Không chỉ hỗ trợ về vật chất, Công ty và Công đoàn còn chú trọng tạo môi trường để người lao động nâng cao tay nghề, phát huy sáng kiến và được ghi nhận trong lao động sản xuất.

Công ty tổ chức Hội thi thợ giỏi với 35 thí sinh tham gia, có 11 người đạt xuất sắc. Có 13 người tham gia Hội thi thợ giỏi TKV đạt kết quả cao.

Phong trào sáng tạo của người lao động tiếp tục được ghi nhận khi có 18 cá nhân được Công đoàn TKV tặng danh hiệu “Thợ mỏ sáng tạo” và 4 cá nhân được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo năm 2025.

Phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật tiếp tục tạo dấu ấn với 202 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, đạt 100,5% kế hoạch năm 2026, giá trị làm lợi 3,85 tỉ đồng.

Bước vào quý IV, Công ty dự báo hoạt động sản xuất kinh doanh còn nhiều khó khăn do than tiêu thụ chưa ổn định; giá nguyên, nhiên, vật liệu tăng; thời tiết cực đoan có thể ảnh hưởng nhiều đến sản xuất và đời sống người lao động.

Trong bối cảnh đó, nhiệm vụ bảo đảm việc làm, thu nhập và ổn định tư tưởng người lao động tiếp tục được Công ty đặt ra. Công ty xác định tăng cường quản lý, quản trị, tiết kiệm chi phí, giữ ổn định sản xuất và phấn đấu tiêu thụ ở mức cao nhất; tiếp tục sắp xếp tổ chức sản xuất, tái cơ cấu lao động theo hướng linh hoạt, tinh gọn, hiệu quả và đúng quy định.

Cùng với đó, Công ty tiếp tục thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách đối với người lao động; tăng cường công tác an toàn, vệ sinh lao động, an ninh trật tự, an toàn tài sản và bảo vệ môi trường.

Các phong trào thi đua lao động sản xuất, hoạt động văn hóa, thể thao tiếp tục được triển khai, hướng tới chào mừng các ngày lễ lớn và đặc biệt là kỷ niệm 90 năm Ngày truyền thống công nhân vùng mỏ - Truyền thống ngành Than 12.11 (1936-2026).

Ông Nguyễn Anh Chương - Bí thư Đảng uỷ, Giám đốc Công ty Tuyển than Cửa Ông – TKV cho biết, Trong điều kiện sản xuất còn nhiều thách thức, việc duy trì các chính sách chăm lo thiết thực được kỳ vọng tiếp tục tạo động lực để người lao động yên tâm gắn bó, thi đua lao động sản xuất, cùng doanh nghiệp hoàn thành nhiệm vụ quý IV và cả năm 2026.

Xem bản gốc tại đây