Xác định 3 khâu đột phá tạo động lực phát triển

Chăm lo đời sống đoàn viên

Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên được thành lập theo Quyết định số 3692 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Theo đó, Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên được thành lập trên cơ sở hợp nhất Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên và Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Kạn.

Toàn tỉnh hiện có trên 154.000 đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao đông. Giai đoạn vừa qua, công tác chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động được thực hiện với các nhiều hoạt động thiết thực.

Các chương trình thường niên như “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân”, “Mái ấm Công đoàn” đã hỗ trợ kịp thời cho hàng nghìn công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Từ đó, khẳng định tổ chức Công đoàn thực sự là chỗ dựa tin cậy, là “mái nhà chung”.

Hơn 3 năm qua, Công đoàn tỉnh Thái Nguyên đã phát triển thêm 159 công đoàn cơ sở, kết nạp trên 37.776 đoàn viên; 4.272 đoàn viên ưu tú được giới thiệu kết nạp Đảng.

Các phong trào thi đua được duy trì theo hướng gắn với năng suất, chất lượng và cải tiến kỹ thuật. Phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” ghi nhận hơn 17.800 sáng kiến được ứng dụng, mang lại giá trị hàng nghìn tỉ đồng.

Đặc biệt, các hoạt động chăm lo chuyển từ hỗ trợ đơn lẻ sang phúc lợi bền vững. Công đoàn tỉnh Thái Nguyên đã huy động trên 250 tỉ đồng cho công tác chăm lo, 131 tỉ đồng hỗ trợ dịp Tết cho trên 378 nghìn lượt đoàn viên.

504 chương trình “Bữa cơm Công đoàn” đến với người lao động; 102 “Mái ấm Công đoàn” hỗ trợ gia đình công nhân có khó khăn; 68 chương trình phúc lợi hợp tác với doanh nghiệp, giúp giảm 10 - 50% chi phí sinh hoạt.

Toàn tỉnh tổ chức 905 cuộc đối thoại tại cơ sở; 502 lượt kiểm tra pháp luật lao động; tham gia kiểm tra 78 lượt doanh nghiệp về an toàn vệ sinh lao động và điều tra 40 vụ tai nạn lao động. Những hoạt động này đã góp phần ngăn ngừa tranh chấp, giảm nguy cơ ngừng việc và tạo kênh phản hồi chính sách hiệu quả, bảo đảm ổn định tâm lý người lao động theo tinh thần “giải quyết hài hòa, bảo đảm quyền lợi và duy trì sản xuất”.

Thương lượng tập thể tiếp tục có bước tiến mạnh mẽ khi hơn 82% doanh nghiệp có công đoàn cơ sở ký thỏa ước lao động tập thể. Các thỏa ước trở thành chuẩn phúc lợi mang tính ràng buộc, giúp điều chỉnh lương, thời giờ làm việc, phụ cấp và nhiều quyền lợi liên quan đến phúc lợi xã hội bằng căn cứ pháp lý.

Người lao động là trung tâm

Bà Đỗ Thị Hiền - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên cho biết, những kết quả tích cực đạt được thời gian qua là nền tảng quan trọng để Công đoàn tỉnh Thái Nguyên tiếp tục bảo đảm quan hệ lao động hài hòa, chăm lo phúc lợi bền vững và nâng chất lượng nguồn nhân lực.

"Với sự tin tưởng của công nhân, viên chức, lao động; sự quan tâm của cấp ủy; sự đồng hành của chính quyền và cộng đồng doanh nghiệp, Công đoàn tỉnh Thái Nguyên sẽ tiếp tục phát huy vai trò nòng cốt trong bảo vệ, kết nối và đồng hành cùng người lao động.

Từ đó, góp phần thực hiện mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội và xây dựng Thái Nguyên trở thành trung tâm công nghiệp hiện đại, có môi trường lao động văn minh và phát triển bền vững" - bà Hiền cho hay.

Trước cường độ làm việc cao và áp lực đời sống công nhân, Công đoàn tỉnh Thái Nguyên xác định triển khai phương thức tiếp cận trực tiếp, coi bám sát cơ sở là nguyên tắc, đối thoại là trọng tâm và thương lượng tập thể là nền tảng điều tiết quan hệ lao động.

Trong giai đoạn tới, các cấp Công đoàn tỉnh Thái Nguyê đặt mục tiêu đổi mới toàn diện nội dung và phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, hiệu quả. Tăng cường chuyển đổi số trong chỉ đạo và triển khai nhiệm vụ; hướng mạnh hoạt động về cơ sở, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm.

Chú trọng phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Đặc biệt, tiếp tục thực hiện tốt nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Đến hết nhiệm kỳ 2025 - 2030, Công đoàn tỉnh Thái Nguyên phấn đấu phát triển thêm 45.000 đoàn viên, bình quân mỗi năm tăng khoảng 9.000 đoàn viên.

Từ 85% công đoàn cơ sở trở lên đủ điều kiện thực hiện tốt vai trò đại diện, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định pháp luật. 100% công đoàn cơ sở ứng dụng công nghệ thông tin, thực hiện chuyển đổi số trong hoạt động.

Hằng năm, trên 90% đoàn viên, người lao động được tuyên truyền, phổ biến chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến lao động và công đoàn.

Điểm nhấn quan trọng trong nhiệm kỳ 2025 - 2030, Công đoàn tỉnh Thái Nguyên xác định 3 khâu đột phá để tạo động lực phát triển.

Thứ nhất là, thúc đẩy đổi mới sáng tạo, ứng dụng khoa học công nghệ, đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn, sản xuất kinh doanh và thực hiện nhiệm vụ chuyên môn.

Thứ hai là, đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động.

Thứ ba là, tập trung nguồn lực đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Đây là nhiệm vụ then chốt nhằm mở rộng phạm vi đại diện, củng cố vị thế và sức mạnh của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới.

Xem bản gốc tại đây