Bà Phạm Thị Hồng Yến - Chủ tịch CĐCS Công ty Intel Products Việt Nam. Ảnh: Nhân vật cung cấp

Xác định học tập suốt đời là một phương hướng lớn

Nam Dương (báo lao động) 23/05/2026 13:15 (GMT+7)

Bà Phạm Thị Hồng Yến - Chủ tịch CĐCS Công ty Intel Products Việt Nam: Trong bối cảnh khoa học - công nghệ, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo và tự động hóa đang tác động mạnh mẽ đến mọi ngành nghề, việc làm của người lao động (NLĐ) không còn ổn định nếu chỉ dựa vào kinh nghiệm cũ. NLĐ muốn có việc làm ổn định, bền vững, thu nhập tốt hơn, vị thế cao hơn trong doanh nghiệp thì phải học tập thường xuyên, được cập nhật kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng số, kỹ năng thích ứng và kỹ năng tự bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

Vì vậy, tôi cho rằng, Dự thảo Báo cáo của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII trình Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026 - 2031 cần nhấn mạnh hơn nữa nhiệm vụ xây dựng phong trào đoàn viên, NLĐ học tập không ngừng nghỉ, coi đây là một nội dung trọng tâm trong hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2026 - 2031.

Tinh thần học tập suốt đời mà Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã nhiều lần đề cập cần được cụ thể hóa trong phong trào CNVCLĐ. Công đoàn cần tuyên truyền để NLĐ hiểu rằng học thêm một kỹ năng là mở thêm một cơ hội việc làm, biết sử dụng công nghệ là nâng cao năng suất, biết pháp luật lao động là biết tự bảo vệ mình, biết ngoại ngữ, tin học, kỹ năng giao tiếp là tăng khả năng thăng tiến.

Tôi đề nghị Tổng LĐLĐVN nghiên cứu đưa vào báo cáo một số chỉ tiêu cụ thể, như: Cho phép sử dụng kinh phí công đoàn để đảm bảo việc cung cấp gói đào tạo cho đoàn viên, NLĐ để nâng cao trình độ ngoại ngữ, ứng dụng trí tuệ nhân tạo... hằng năm có tỉ lệ nhất định đoàn viên được tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, mỗi CĐCS phối hợp với doanh nghiệp tổ chức ít nhất một hoạt động học tập, nâng cao tay nghề hoặc kỹ năng số. Đặc biệt, cần xây dựng nền tảng học tập trực tuyến hoặc trực tiếp miễn phí hoặc học bổng dành riêng cho đoàn viên công đoàn, NLĐ. Nội dung học tập cần thiết thực, ngắn gọn, dễ tiếp cận, phù hợp với công nhân làm ca, lao động nữ, lao động trẻ và lao động trong khu công nghiệp.

Doanh nghiệp muốn phát triển bền vững phải có đội ngũ lao động lành nghề; NLĐ trình độ tiến bộ thì năng suất lao động sẽ cao, chất lượng sản phẩm tốt hơn và văn hóa doanh nghiệp cũng được nâng lên. Vì vậy, đầu tư cho học tập của đoàn viên không phải là chi phí, mà là đầu tư cho tương lai.

Tôi tin rằng, nếu Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam xác định học tập suốt đời là một phương hướng lớn, Công đoàn Việt Nam sẽ thực sự trở thành điểm tựa giúp NLĐ không bị tụt hậu, tự tin làm chủ công nghệ, nâng cao đời sống và đóng góp tích cực vào sự phát triển nhanh, bền vững của đất nước.

Xem bản gốc tại đây