Xây dựng đội ngũ công nhân TPHCM hiện đại: Cần đầu tư từ nguồn cán bộ

Tăng cường tạo nguồn cán bộ xuất thân từ công nhân

Hội nghị đóng góp ý kiến dự thảo Nghị quyết về xây dựng đội ngũ công nhân TPHCM trong tình hình mới và đề án “Đổi mới mô hình tổ chức, phương thức hoạt động công đoàn TPHCM trong tình hình mới” giai đoạn 2035 và tầm nhìn đến 2045 do LĐLĐ TPHCM tổ chức chiều 24.7.

Tham dự hội nghị có các nguyên lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, nguyên lãnh đạo LĐLĐ TPHCM.

Ông Võ Khắc Thái - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TPHCM - cho biết hiện Thành ủy TPHCM đang xây dựng dự thảo nghị quyết xây dựng đội ngũ công nhân TPHCM hiện đại, lớn mạnh, tiên phong chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo, đáp ứng yêu cầu phát triển TPHCM đến năm 2035, tầm nhìn đến năm 2045; LĐLĐ TPHCM cũng đang dự thảo Đề án “Đổi mới mô hình tổ chức, phương thức hoạt động công đoàn TPHCM trong tình hình mới”. Việc lấy ý kiến đóng góp của các nguyên lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, nguyên lãnh đạo LĐLĐ TPHCM sẽ giúp cho các nghị quyết, đề án trên hoàn thiện, có giá trị cao khi triển khai trong thực tế.

Nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, nguyên Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Đặng Ngọc Tùng cho biết từ nhiều năm qua, Đảng đã có chủ trương đào tạo cán bộ xuất thân từ công nhân, nhưng việc này còn ít được thực hiện trên thực tế, nên hiện nay đội ngũ lãnh đạo xuất thân từ công nhân còn rất ít.

Từ đó, ông Đặng Ngọc Tùng kiến nghị Thành ủy TPHCM cần có chương trình đào tạo nhân lực chất lượng cao từ ngân sách Thành phố và mở rộng đối tượng được chọn lựa là cán bộ CĐCS có năng lực, có khả năng theo học để sau này phục vụ cho sự phát triển của Thành phố, đất nước.

“Nếu chỉ tổ chức thi tuyển công chức, viên chức như hiện nay thì sẽ khó có công nhân đạt được tiêu chuẩn tuyển dụng, và vì thế về lâu dài sẽ thiếu cán bộ lãnh đạo xuất thân từ công nhân vì công nhân gặp nhiều khó khăn trong việc đi học”, ông Đặng Ngọc Tùng cho biết.

Ông Tùng cũng đề nghị phát huy hiệu quả của Tổ chức tài chính vi mô CEP để giúp công nhân lao động tránh được tín dụng đen và phải xây dựng công đoàn các KCX-KCN thật mạnh vì nếu công đoàn hoạt động không tốt, không nắm được công nhân, thì sẽ ảnh hưởng lớn. Đồng thời, cần nhanh chóng đẩy mạnh chương trình xây dựng nhà ở cho công nhân thuê, thuê mua.

Đổi mới công đoàn theo mô hình "3 giảm, 6 tăng"

Về “Đề án đổi mới mô hình tổ chức và phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn”, ông Trần Thanh Hải - nguyên Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam -cho rằng, mục tiêu xuyên suốt là phát triển tổ chức công đoàn theo hướng lớn đi liền với mạnh.

Ông Hải cũng cho rằng cần đổi mới phương thức hoạt động công đoàn theo mô hình "3 giảm, 6 tăng". Theo đó, giảm chỉ đạo văn bản đơn lẻ thành chỉ đạo tích hợp; giảm hoạt động phong trào cấp thành phố; giảm hội họp thường xuyên.

Đồng thời, tăng nghiên cứu, đúc kết thực tế; tăng biểu dương điển hình xuất sắc; tăng hướng dẫn cụ thể và quy trình thực hiện; tăng cán bộ chỉ đạo toàn diện; tăng thời gian và hoạt động của cán bộ cấp thành phố về cơ sở; tăng kết nối giữa lãnh đạo Công đoàn thành phố với đoàn viên

Ông Nguyễn Văn Hoàng - nguyên Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM - cho rằng, nhu cầu cơ bản của con người nói chung, công nhân nói riêng là việc làm và chỗ ở. Vì thế, nghị quyết cần có các giải pháp để bảo đảm các nhu cầu thiết yếu này của công nhân…

Xem bản gốc tại đây